临时员工权利与福利指南

作者：Aaron Smith

参与计算机编程和开发者行业是一个激动人心的时刻！这个领域有很多成长的可能性，但竞争最高职位也非常激烈。

作为程序员和/或开发者，为了获得最佳成功，你可能需要尝试几种不同的选择，才能找到最适合自己的工作。让我们探讨临时IT工作的选择以及相关的权利和福利。

无论你从未在这个行业工作过，还是目前正在工作但想要更适合的工作，当你了解自己的权利和选择时，临时工作可以是一个很好的解决方案或垫脚石。与任何临时职位一样，工人应该了解相关的福利和权利范围。了解这一点，你可以利用现有的机会，探索你可以工作的地方和可以做的事情。

作为计算机程序员和开发者，你有许多可能性。临时工作可以打开你甚至没有考虑过的大门，如果你只关注传统职位的话。在涉足这个快速流动的水域之前，这里是你需要了解的临时员工权利和福利。

什么是临时就业？

临时就业，通常称为“临时工作”，正如其名：一种有固定、有限期限的就业类型。有时公司直接雇佣工人从事短期工作。更常见的是，临时工人被雇佣一个特定的时间段，并通过人力资源机构签约。这样，公司可以在有限的时间内雇佣经过审查的工人，而工人则可以找到他们可以尝试几个月的优质职位。

人力资源机构充当公司和工人之间的中间人，将人员匹配到其他公司的职位。大多数时候，人力资源机构会与候选人合作找到一个合适的职位；不过，有时临时工人可以同时有几个兼职任务。通过人力资源机构工作通常涉及在临时合同期间每天去同一个工作，然后转向新的机会。

临时工作不同于自由职业、合同或自雇工作；相反，它本质上是一种短期的常规工作，类似于试用期。通常，临时工作可以过渡到常规工作。这被称为临时转正，临时机构通常主导这种过渡。

临时IT工作的主要好处是稳定的灵活性。换句话说，从事临时工作的程序员可以继续赚取收入，充实简历，并建立人脉，同时仍在寻找最适合自己技能和生活方式的工作。

临时工作似乎与稳定相反，因为这种就业通常只有几个月。然而，在你的临时工作期间，你可以获得稳定薪水，同时获得经验和知识，以找到最适合你的长期工作。通过这种方式，临时就业是一种稳定的方式，可以探索不同的潜在职业，体验不同雇主的文化，而无需做出初步的长期承诺。

在寻找最佳工作时，程序员和开发者可以作为临时员工工作，获得收入和经验，以及更多关于适合他们技能和兴趣的理想工作的信息。这然后提供了更多的灵活性，以便在机会出现时跳槽到更好的职位。

当程序员的目标是转向SEO或类似方面的开发专业知识时，这种灵活性尤其重要。通过尝试不同可能性而无需做出长期承诺，程序员仍然可以保持在线，了解编程领域的最新动态，同时在求职期间享受稳定就业的信心。

这种稳定的灵活性使得可以维护更新和强大的开发者LinkedIn个人资料，以找到他们梦寐以求的编程工作，同时继续工作。有了对这种平衡好处的既定理解，让我们看看从事这种临时工作的程序员和开发者所享有的权利。

并非所有临时IT工作都给程序员和开发者相同的机会，因此重要的是认识到可能性的范围。在某些情况下，临时工人是安置他们职位的机构的员工，使他们有资格获得通过机构提供的福利。工作全职时间，即使分布在多个兼职安置中，也会带来全职福利的资格。

通过全方位服务机构安置的临时工人可以依赖他们的安置服务来解释他们匹配机会的福利选项。

在其他情况下，临时工人是他们工作所在组织的员工，因此他们有权享有与该组织任何其他员工相同的权利。公司应提供关于这些员工拥有什么权利的信息。无论临时工人是否被视为当前公司的全职员工，联邦和州就业法律都适用。临时工人需要什么福利的法律因州而异。

临时工人最显著的权利之一是拥有明确定义的就业协议的权利，包括期限长度和支付规格。该解释应包括承认覆盖哪些福利。与临时雇佣机构合作允许临时工人理解他们的就业协议提供的范围，并支持评估协议的优点，并在适用时协商不同的条款。

虽然带薪休假、假期和医疗保健福利不会成为每个临时IT工作的一部分，但一些程序员和开发者将获得这些福利，取决于他们工作多少小时和合同条款。人力资源机构可以帮助程序员和开发者导航不确定性，以便临时工人知道他们符合什么福利，以及这在他们的职位中会是什么样子。

除了州要求外，联邦指南也适用于临时员工权利和福利：最显著的是ERISA。根据《员工退休收入保障法》（ERISA），在12个月内工作至少1,000小时的临时员工将自动有资格参加该公司的退休计划。即使他们不符合1,000小时规则的要求，临时员工仍然受到劳动法的保护，这些法律规定了各种类型的福利。

福利因州而异，因此研究你所在州的法律很重要。例如，一些州可能要求所有雇佣临时工至少半天的雇主为他们提供健康保险，而其他州可能规定每年一周的假期或病假。

《平价医疗法案》（ACA）要求雇主向任何每周工作至少30小时（或每月130小时）的员工提供健康保险。全职或几乎全职工作的临时员工将属于这一类别。这意味着即使你只与一家公司工作几个月，在那段时间，他们需要提供健康保险覆盖的选项。这应该是就业协议中的一个明确部分。

根据协议，临时工人可以有资格获得病假、假期和带薪休假。就像常规工人一样，福利因公司和职位而异。值得提前投入时间发现你特定情况的细节。临时工作协议应在此处做出规定，但任何模糊之处应提前与雇主解决。

如果你正在考虑作为程序员或开发者从事临时就业，请确保优先了解相关的权利和福利。任何关于提供的福利或可能选项的不确定性——从健康保险覆盖到病假——应在接受任务之前解决。人力资源机构以及临时工作安排的条款将清楚地解释这些权利和福利。有了清晰的理解，你可以专注于程序员和开发者最擅长的事情——计算机工作！