从初级开发者到高级管理：如何攀登职业阶梯
初级开发者阶段
初级开发者的职责
初级开发者是软件开发团队的入门级职位，负责协助开发团队完成编码和软件设计的各个方面。主要职责包括：
- 编写基础代码
- 修复漏洞
- 学习代码库
- 参加设计会议
- 协助开发经理完成所有设计相关任务
所需技能
作为初级软件工程师，雇主并不期望你具备中高级开发者的专业水平。你需要具备的关键素质大多是软技能，但这并不意味着你不能超越职位描述进行提升。
例如，你可以通过OWASP访问全球安全专家的开源社区，帮助你了解应该注意的漏洞、威胁和攻击以及如何应对它们。
软技能是与特定专业领域无关的非技术技能，但与工作方式相关，包括：
- 分析和解决问题的能力
- 团队合作精神
- 胜任能力
- 学习能力
- 时间管理技能
- 勤奋工作
- 沟通技巧
- 专业素养
- 注重细节
- 宏观视野能力
硬技能是通过实践、重复和教育获得的技术能力。初级开发者需要熟练掌握软件开发、计算机编程和代码，以及面向对象设计（OOD）。
是否准备好晋升？
在考虑攀登职业阶梯之前，请评估以下问题：
- 你是否愿意承担额外责任？
- 你是否具备强大的组织能力？
- 他人如何回应你的领导力？
- 你是否准备好出差或搬迁？
- 你是否有导师或研究了 inspiring 他人的职业路径？
准备好后该做什么？
- 制定计划：像目标设定一样，明确如何实现下一个职业目标
- 建立人脉：在线和线下与人互动对职业发展至关重要
- 超越职责：做更多事情，成为团队中的关键人物
- 超越职位描述：寻找帮助机会
- 成为公司资产：学习行业领袖，不断提升技能
中级管理层
中级开发者的职责
中级开发者专注于与雇主的互动和开发团队的日常运作，需要确保团队具备单元测试和API测试所需的所有工具。
典型职责包括：
- 编写和维护代码
- 分析和实施最佳编码实践
- 分析项目技术需求并相应调整代码
- 识别和开发当前项目的修订领域
- 使用服务虚拟化工具执行软件测试
- 掌握编程语言
- 制定软件项目的质量保证程序
- 协调与其他开发者、设计师、系统和业务分析师的合作
- 记录开发过程的所有部分
所需技能
软技能：
- 透明度
- 优秀的倾听和沟通技巧
- 一致性和可靠性
- 值得信赖
- 同理心和敏感性
- 认可下属努力
- 愿意变得更好
- 赋能和激励团队
- 冲突解决和决策能力
技术技能： 中级开发者应具备2-4年经验，能够独立编写代码并协助高级成员。需要掌握：
- 2-3年Java开发经验
- 构建Web项目的框架知识（Maven、Gradle）
- 企业项目框架（Spring、Hibernate、Spring Boot）
- 单元测试工具（JUnit、Mockito）
- 能够提出新方法并实施新技术
- 编程高容量、低延迟系统
- 与技术和非技术客户清晰沟通
建议了解MISRA（汽车行业软件可靠性协会）等组件，这是C和C++语言广泛采用的编码标准。
从中级到高级管理的过渡
- 理解新职位：了解新角色的期望和责任差异
- 转变焦点：从短期目标转向长期规划
- 自我提升：保持学习和改进的开放态度
- 建立自信：信任自己的决策能力
- 维持关系：保持与同事和专业关系的联系
高级开发者
高级管理者的职责
高级开发者（如CTO）计划并指导部门内的人员团队，监督确保业务运营高效运行，每个人的表现符合公司和行业标准。高级开发者充当项目经理或团队领导。
所需技能
软技能：
- 高级领导能力
- 良好的决策能力
- 情商
- 激励团队
- 优秀的沟通和演示技巧
- 任务委派
硬技能： 需要能够充分参与员工发展，作为工程经理需要多年的经验和教育背景（计算机科学），并掌握变化管理技能。
达到顶峰后该做什么？
不同公司对高级管理职位有不同的职责描述。重要的是在领域内留下自己的印记，培养人才，建立自己作为导师的地位，创新并改进现有系统。
开始攀登
要成功攀登职业阶梯，必须发展软技能（非技术技能）和硬技能（技术技能）。作为开发者，这意味着你需要人际交往能力和扎实的软件开发知识。确保满足上述清单要求，并为职业发展带来的额外责任做好准备。
如果上述迹象对你来说是正确的，你必须开始相信自己并争取晋升。无论你处于职业生涯的哪个阶段或有什么职业目标，始终记住你可以攀登职业阶梯。