作为一个小男孩，Devin被他祖父给他看的VHS电影中挥舞鞭子的考古学家印第安纳琼斯的冒险所吸引。发掘历史的刺激和未知的诱惑点燃了Devin心中的火花，让他梦想成为一名考古学家。然而，随着年龄的增长和对考古学现实了解的加深，他意识到自己的热情在别处。
Devin在马里兰州的Prince George’s County出生和长大，他的生活深深扎根于美国301号公路沿线。他的父母都是IT项目经理，建议他探索技术领域。最初抗拒的Devin最终妥协了，并开始了一段将塑造他职业生涯的旅程。他跟随在IT行业工作的叔叔，并对服务器室的复杂运作感到着迷。这次经历，加上他父母的母校——马里兰大学巴尔的摩县分校（UMBC）著名的IT项目，将他引向了技术职业。
Devin的第一个专业经验是参加GEICO的旋转新毕业生项目，称为技术发展计划。这个项目让他探索了公司内的各个部门，如索赔和移动部门，为他提供了技术景观的广阔视角。然而，真正激起他兴趣的是在GEICO位于马里兰州Chevy Chase的总部内，一次偶然遇到一扇标有“网络安全部门”的锁着的门。出于好奇，他请求加入该部门，并很快成为应用安全团队的一员。在这里，他致力于提高保单持有人将使用的内部Web应用程序的安全性。
在GEICO工作六年后，Devin觉得准备好迎接新的挑战。他加入了NowSecure，一家专注于移动应用程序安全测试的公司。在两年时间里，他学会了如何成为一名移动应用程序安全渗透测试员，并与客户密切合作，以提高他们移动应用程序的安全性。
在GEICO和NowSecure获得宝贵经验后，他加入了微软，担任安全项目经理。在微软，他接受了成长心态的概念，不断寻求学习和改进。在他目前的角色中，他管理来自外部研究人员的漏洞报告的端到端生命周期，这些研究人员识别安全问题。他充当研究人员和工程团队之间的联络人，确保识别出的漏洞得到处理和修复。他还领导旨在自动化漏洞披露过程的内部项目。
在他的职业生活之外，Devin主持The Talking Tech播客。进入科技行业的道路并非一帆风顺，而是一系列的探索和发现。他经常在LinkedIn和社交媒体上联系专业人士，寻求关于他们公司和角色的建议和见解。这些互动，通常以15到20分钟的虚拟咖啡聊天形式进行，磨练了他的提问技巧并拓宽了他的视角。在这些聊天中，有人建议他开始一个播客。认识到他在科技行业观察到的多样性不足，Devin视此为做出改变的机会。他设想The Talking Tech播客作为一个平台，放大技术和网络安全中的多样声音。作为一个经常发现自己是科技团队中唯一有色人种的黑人专业人士，他强烈渴望与有类似经历的人联系。该播客还作为那些试图进入安全领域的人的发射台，为他们提供一个展示技能并可能吸引招聘经理注意的平台。自成立以来，The Talking Tech播客已发展到包括广泛的技术和网络安全内容。Devin喜欢与嘉宾讨论他们的热情项目和企业，进一步丰富播客的内容。
Devin在科技行业的旅程教会了他持续学习的重要性。他相信，无论一个人知道多少，总有成长和新机会的空间。这种心态是他成功的基石。对于黑人或有色人种个体，他强调找到一个理解他们独特经历的社区的重要性。他推荐加入技术和网络安全团体，如Blacks in Cybersecurity、Black Girls Hack、Cyversity、Black Men in Tech、Baddies in Tech和Blacks in Technology Foundation。这些社区提供了一个支持性的环境，以连接、学习和成长。
Devin将他成功的很大一部分归功于他从有类似经历的同道中人那里获得的支持和指导。他还是ForbesBLK的一部分，这是一个全球黑人企业家和领导者社区，专注于在全球舞台上产生影响和留下遗产。他鼓励任何黑人或有色人种加入这样的社区。
当他不工作时，Devin喜欢与他的妻子和1岁的儿子共度时光，在Planet Fitness锻炼，打匹克球，并沉浸在虚拟现实游戏中。他是70年代和80年代音乐的粉丝，Michael Jackson和Queen是他最喜欢的音乐家。作为一个 avid 读者，他最近读的是《极端所有权：美国海军海豹突击队如何领导和获胜》，该书专注于领导者应如何为他们的团队承担所有权和责任。他还喜欢经典文学，如《金银岛》和《基督山伯爵》。Union Church自他18岁以来也是他的第二个家。
在他的职业生活中，Devin渴望成为一名高影响力的技术专家和信息安全专业人士，帮助组织管理他们的安全风险。他的故事为任何希望在技术和网络安全世界中开辟自己道路的人提供了灵感。
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支持科技多样性的组织： Blacks In Tech Foundation：这是科技行业中最大的黑人社区，提供了一个网络和发展的平台。 BLK Men In Tech：该组织致力于为科技行业内的黑人男性提供访问、资源和社区感。 Baddies In Tech：一个职业发展和网络社区，专门为科技行业的有色人种女性设计。
支持网络安全多样性的组织： Blacks in Cybersecurity：一个为网络安全中的黑人社区提供全面网络和发展的团体。他们还主办网络安全会议系列。 Cyversity：一个非营利组织，其使命是通过旨在多样化、教育和赋权的项目，实现女性、 underrepresented 少数族裔和所有退伍军人在网络安全行业中的一致代表。 Minorities in Cybersecurity (MiC)：由领先的网络安全专业人士创建，MiC旨在培养下一代的伟大网络安全领导者。 BlackGirlsHack：该组织为黑人女性提供资源、培训和访问，目标是增加网络安全中的代表。