拥抱创新：Derrick从银行业向微软威胁情报团队的转型

Derrick是微软运营威胁情报团队的高级项目经理，其职责涵盖理解和规划威胁情报分析师使用的全套工具，用于收集、分析、处理并分发威胁情报数据至微软全公司。

Derrick对学习的热爱与天生好奇心引领他走向技术职业，并最终加入微软。幼年时他便自称“书呆子”，幼儿园时期已能阅读，而同龄人还在学字母表。五岁时，他撰写短篇自传并受邀向一年级班级朗读。他的兴趣广泛，从电力到足球无所不包，对非虚构和科学的热爱后来塑造了他的职业道路。

高中时，Derrick热爱音乐，演奏萨克斯管、法国号和小号，甚至创作音乐。但大学选专业时，技术战胜了音乐。他选择计算机科学，并凭借工程学院全额奖学金入学。

Derrick的职业之旅始于Wachovia的助理项目（领导力发展计划）。他的首个角色是.NET开发员，专注于增强欺诈检测，构建解决方案帮助团队更主动地识别欺诈模式。他还在项目管理办公室进行合规审计，并领导改进合规相关工件的捕获方式。

当Wachovia被Wells Fargo收购后，Derrick负责两家银行的系统集成工作，最终以交付经理（团队领导与项目经理的混合角色）结束在Wells Fargo的任期。随后，他加入Bank of America，担任技术经理/应用经理/项目经理，负责14个不同应用的合规工作。尽管享受工作，他渴望更大挑战。

这一渴望引领Derrick加入微软。从15年银行业生涯转向网络威胁情报前沿，不仅鼓舞人心，更充满宝贵见解。

Derrick对微软的工作充满热情，因为他处于网络威胁情报的前沿。他不仅观察现状，还积极塑造未来。每天，他帮助创新威胁情报工具以应对明日挑战。这些工具相互连接，为分析师提供自动化收集和分类威胁情报数据的能力。

他的工作不仅是应对威胁，更是构建更主动的能力。他自豪于团队工作的独特性，无人以相同方式执行。Derrick享受挑战，探索如何覆盖分析师和数据消费者（如企业SOC、云SOC和防御团队）的下一个需求能力。

每天醒来，Derrick知道自己的工作将产生巨大影响。他于2020年9月启动此角色，并热情推动团队使命。他的故事证明了处于领域前沿所能带来的影响。

从高度监管的银行业转向科技行业对Derrick是重大变化。在银行业，严格监管意味着即使概念验证也需要批准，他80%的时间花在合规上，经常处理合规相关紧急事件。应用的实际问题解决因重监管而缓慢。

然而，在微软，情况截然不同。只要不暴露敏感数据，创新就受到高度鼓励。微软的合规计划更平衡，关注趋势和风险，优先处理需补救事项。这释放了大量时间，让工程师、项目经理和架构师思考高端解决方案并着眼大局。微软的创新速度对Derrick是惊喜，尽管他仍在适应更快节奏。

加入微软的决定对Derrick很容易。作为技术爱好者，与许多聪明人合作并产生重大影响的机会不可抗拒。微软的角色尤其吸引人，因为它与他在Bank of America建立的商业智能技能重叠。Derrick在微软的角色涉及处理数据、分类数据并创建可操作见解，这些任务他从以往角色中熟悉。

Derrick一直希望从纯应用开发转向安全方面，微软的角色未让他失望。他实现了所期望的影响类型。他享受工作，每天学习新事物。他认为，当工作变得太容易时，就该继续前进。但Derrick尚未达到那一点，他仍在应对重大复杂挑战，测试时间管理技能和智力好奇心。他的故事证明了开放变化和持续学习所带来的激动机会。

Derrick从银行业到微软的旅程让他分享宝贵建议。他强调持续学习和成长的重要性，提醒我们今天的知识明天可能不再有价值。他鼓励我们保持技能更新，对新现实保持开放。Derrick自身的转型证明了这一点，因为它让他看到已知之外的机会。他还建议随时准备表达抱负。一次被当场问及职业愿望时，Derrick意识到拥有清晰愿景和准备抓住机会的重要性。他的建议提醒我们，在职业生涯中 always be prepared to swing for the fences。

尽管Derrick觉得计划性社交活动累人，但他发现了有意为之的价值。他的网络在职业转型中扮演关键角色，引领他至微软机会并提供面试宝贵建议。这一经历强调了维护和培育网络的重要性。

Derrick的旅程从北卡罗来纳州夏洛特带到西雅图。尽管东南与太平洋西北差异巨大，搬家对Derrick不是重大挑战，得益于他的军人家庭背景。

2020年，Derrick和妻子搬到西雅图。由于疫情封锁，他们在新地方无人相识。随着事物开放，他们开始 meeting people，并注意到非裔美国人中一种叙事：华盛顿西部没有黑人。这一观察激发了一个想法。

2022年，Derrick和妻子决定创建社交活动以聚集人群并建设社区。他们称倡议为“Vibes After 5”，属于他们的公司Sync Seattle。活动设计为有趣和开放心态，以打破所谓的“西雅图冻结”。他们还用活动支持黑人领导的非营利组织，在活动中特色展示以提高意识和倡导。

他们的首个活动预计吸引30人，最终吸引了75人。受此成功鼓舞，他们启动月度系列社交活动。Sync Seattle的目标是连接人们彼此、本地小黑人企业和他们关心的事业。他们最近在足球比赛期间举办UNO锦标赛，最成功的活动是假日派对，为非营利组织筹集2500美元以协助家庭暴力幸存者。

当Derrick不工作或组织社交活动时，他喜欢与妻子探索西雅图的美食场景。他们有一个不断增长的餐厅尝试列表，Derrick戏称长约五年。Derrick的故事证明了社区、连接和与亲人共享美食的力量。