近半数企业计划削减网络安全人员编制

根据可观测性公司Observe的最新研究，近半数（47%）企业安全决策者和从业者计划因预算压力而削减网络安全人员编制。尽管有计划缩减人员的企业每月总体安全事件数量更多，且由一线响应人员处理的事件也更多。

《2023年安全可观测性状况》首份报告调查了500名专业人士——其中40%为CISO或CSO——以评估当前的网络安全方法。研究发现，计划削减安全人员编制的企业中，60%也打算减少安全基础设施支出。

全球网络安全人才短缺加剧

一般而言，网络安全人才需求旺盛。根据网络安全会员组织ISC2的最新数据，全球网络安全行业 workforce 短缺近400万，尽管去年 workforce 增长了近10%。ISC2研究发现，由于裁员、经济不确定性、人工智能（AI）和充满挑战的威胁环境，所需员工数量与可用员工数量之间的差距同比上升了12.6%。

顶尖网络安全人才年薪超50万美元

与Observe以削减支出为重点的发现形成对比，上月发布的研究表明，一些组织为特定职位的"顶尖"网络安全人才支付超过50万美元。IANS《2023年安全组织与薪酬研究基准总结报告》建议，虽然安全薪资因专业领域和行业差异很大，但顶级薪资范围有助于吸引和留住关键网络安全人才。

报告指出，企业应争取预算进入前25%的薪酬范围，以吸引和留住关键网络安全人才。