全球最佳承包商管理平台

您希望招募全球各地最优秀的人才，但又不愿学习每个国家的劳动法规。这正是承包商管理平台要解决的问题。

根据Deel全球招聘报告，2024年82%的招聘员工为远程工作者，且这一数字仍在增长，国内和跨境招聘的挑战日益增大。

平台对比速览

以下是各承包商管理平台的关键对比数据：

平台详细评测

1. G-P

G-P定位为承包商友好型平台，拥有最大的覆盖范围之一。它帮助您正确处理基础工作，无需管理多个工具。您可以在系统内起草协议，并在出现风险时获得提示。支付和文档集中管理，为HR和财务部门提供更清晰的工作交接。

核心功能

• 基于角色的访问：为HR、财务和管理人员提供独立视图
• 变更管理：轻松添加/删除专业人员，进行薪酬变更
• 服务交接：在多国扩展时保持团队协同

优缺点

• 优点：响应迅速的客服团队、准时支付、清晰的入职沟通
• 缺点：电话支持难以接通、AI聊天机器人功能有限、价格不透明

2. Pebl (Velocity Global)

Pebl不仅仅是招聘平台，还是解决复杂国家特定问题的合作伙伴。评测者强调其快速入职新员工的能力，以及在法规不稳定市场中支持复杂薪酬设置的专业性。

核心功能

• 薪酬指导：在合规复杂的市场提供定制建议
• 无实体雇佣：无需设立本地分支机构即可在新国家开展业务
• 员工体验：直接为员工提供薪酬和福利查询支持

3. Papaya Global

Papaya Global以支付为核心优势。其Worker Wallet设置使以本地货币快速支付变得更加容易，平台还自动化收集和管理税务表格。

核心功能

• Worker Wallet：承包商和员工直接收到安全数字钱包付款
• 税务文档：自动收集各市场所需表格
• 分析仪表板：实时查看各地区薪酬成本

4. Rippling

Rippling在与员工相同的数据模型上集中管理承包商操作，使HR、财务和IT部门使用统一的数据源。这意味着政策驱动的入职、自动化审批以及可审计的变更。

核心功能

• 设备和应用管理：连接HR数据与IT系统
• 自定义工作流：构建包含员工和承包商的入职序列
• 分析和报告：统一仪表板显示员工和承包商的支出

5. Lano

Lano专注于欧洲和全球公司的薪酬和承包商支付。它作为一个中心枢纽，在一个系统中管理所有地区的支付。

核心功能

• 自动化更新：从不同来源输入薪酬数据并同步到一个平台
• 费用报告：承包商提交的费用直接流入薪酬系统
• 客户支持：响应迅速的客服团队

6. Deel

Deel是该领域最知名的平台之一。其平台将合同、支付和合规性捆绑在一起，对快速扩张的初创公司和中型企业具有吸引力。

核心功能

• 合规监控：对承包商合同进行本地法律对齐的实时检查
• 税务支持：自动收集和存储正确的税务表格
• 报告仪表板：按地区显示薪酬成本和即将到来的负债

7. Remofirst

Remofirst定位为全球招聘和承包商管理的预算友好型选择。覆盖150多个国家，对希望扩展规模而又不想烧钱的小公司具有吸引力。

核心功能

• 成本控制：低于许多大型提供商的统一定价
• 福利支持：处理承包商和员工的健康、休假和本地要求
• 国家覆盖：在150多个市场开展薪酬和EOR业务

8. Remote

Remote以专注于承包商保护而闻名。其突出特点是承包商记录模型，为错误分类风险提供无限赔偿保护——这在市场上很少见。

核心功能

• 赔偿覆盖：承包商记录选项提供无限保护
• 集成：与HR和财务工具连接以实现更顺畅的数据流
• 多币种支付：以本地货币支付，集中审批

9. Oyster

Oyster吸引需要简单易用承包商平台的团队。它强调清晰的入职流程、可靠的支持和有竞争力的按承包商定价。

核心功能

• 入职：流畅的启动流程，包含模板和指导步骤
• 合规协助：内置本地承包商协议检查
• 客户支持：以快速响应著称的帮助团队

选择承包商管理平台的关键特性

您不需要花哨的功能，只需要确保资金流动、合同清晰和工作正常推进：

• 全球支付和货币：能否在员工所在地以其使用的货币支付，且不延迟？
• 本地化合规合同：模板应适应本地规则，包含符合国家要求的IP、保密和终止条款
• 自动化发票和税务表格：好的工具创建发票，收集W-8/W-9或本地等效表格
• 入职和离职管理：清晰的邀请、验证、签署和启动流程
• EOR选项：当承包商成为核心团队成员时，可无缝转换

常见问题解答

问：这些平台也能用于支付国内承包商吗？ 答：是的。承包商平台（如Deel、Remote）设计用于在许多国家支付承包商，包括通过发票+支付方式支付您自己国家的承包商。

问：使用承包商管理平台后还需要律师吗？ 答：是的。通常建议这样做，特别是对于高风险项目。平台提供工作流程和模板，但不能完全替代法律建议。

问：将员工错误分类为承包商的风险是什么？ 答：风险很大。在美国，错误分类可能使公司根据IRS/DOL规则承担回溯税款和罚款责任。在印度，当局可以对本应是员工的情况征收罚款并要求回溯支付/福利。