衡量、比较并改善您的安全文化

您组织的安全文化在防御网络钓鱼攻击和数据泄露方面发挥着巨大作用。但是如何衡量和改进像"文化"这样无形的东西呢？

这就是我们的安全文化服务的用武之地。我们帮助您了解员工对IT安全的感受、驱动他们行为的因素，以及您的文化与其他组织相比处于什么位置。然后，我们找出根本原因，帮助您确定最佳后续步骤，以加强您的安全文化和人力防御。

通过6个文化驱动因素识别优势与弱点

安全文化不仅仅是单一因素 - 许多因素共同构成了安全文化。这就是为什么我们从六个关键的文化决定因素进行衡量。

例如，我们考察文化方面，如心理安全感（员工是否感到安全承认错误）和时间（员工是否觉得有时间优先考虑安全）。将文化分解为多个类别，可以轻松看出哪些方面做得好，哪些方面需要重点关注。

通过我们的安全文化服务，我们帮助您识别哪些类别使您的文化强大或不稳定。以下是我们如何向您展示数据的示例：

现在您拥有了关于安全文化的数据。但是您该如何处理这些数据？您的组织与其他组织相比如何？

如果没有了解其他组织的情况背景，可能很难知道这些数据的意义或下一步该做什么。通过我们的基准数据，您可以将自己的分数与其他组织进行比较，并获得理解结果的宝贵背景信息。

文化涉及每个人。但对许多人来说，IT安全可能显得非常"单向"，员工只是遵循管理者的指示。我们的安全文化服务帮助您建立关于IT安全的双向沟通。

这一点很重要，因为您的员工知道他们面临的实际挑战。他们只需要一个安全的空间来分享自己的想法。

通过我们2分钟的匿名调查，员工可以留下关于他们在组织内IT安全经验的评论。从中，您可以获得面对面交流可能无法获得的真实见解。这为您创造了一种无偏见的方式，直接听取团队的意见。

一旦结果出来，我们不会让您猜测。我们将带您了解调查结果，为任何低分提供根本原因，并为您指出逐步改善安全文化的实用建议。您可以通过我们的直接支持获得所有这些，以确保您实现文化目标。

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