扩大SURE计划促进STEM教育多样性

STEM领域缺乏多样性及其对创新的阻碍已被广泛认知。数据显示：根据美国国家科学委员会《2022年美国科学与工程现状报告》，2019年女性占美国就业人口的48%，但仅占"STEM劳动力的约三分之一"；黑人、西班牙裔、美国印第安人或阿拉斯加原住民共占美国就业人口的30%，但仅占STEM劳动力总数的23%。

该报告还指出，加强美国的STEM教育努力对于"保持美国在科技领域的领先地位至关重要"。去年，为应对这些不平等问题，哥伦比亚工程学院与某中心宣布创建哥伦比亚-某中心夏季本科生研究体验（SURE）计划，旨在提高技术领域的多样性和包容性。

基于初始计划的成功（74%的受访本科生表示该计划达到或远超预期），某中心宣布通过扩大与哥伦比亚大学的SURE合作，并与另外两所顶尖大学——佐治亚理工学院和南加州大学（USC）建立新的多年期SURE计划承诺，加大对SURE计划的投入。

“某中心很高兴扩大与美国顶尖学术机构的SURE合作伙伴关系，以丰富国家STEM人才库的多样性，“某中心自然理解副总裁表示。“每年，SURE实习计划将为来自历史上代表性不足背景的100多名本科生提供在顶尖学术机构参与研究计划的机会。学生还将有机会获得大学教师和某中心科学家的指导和 mentorship。”

2021年夏季首届哥伦比亚-某中心SURE计划为26名学生（主要来自历史上黑人学院和大学（HBCUs）、西班牙裔服务机构以及部落学院和大学）提供了在哥伦比亚顶级实验室进行研究并与某中心专业人士交流的机会。今年，作为某中心对该倡议的多年承诺的一部分，该计划将扩大至50名学生，为期10周。某中心还将通过资助五个硕士研究奖学金来增加这些SURE校友的机会。

“哥伦比亚工程学院很高兴扩大与某中心的成功合作伙伴关系，这创造了新的大学-行业合作模式，旨在扩大STEM领域的 pipeline，“哥伦比亚工程学院临时院长表示。“这种慷慨的多年支持将使我们能够在更长时间内探索和验证扩大STEM人才库的新方法。”

佐治亚理工学院的SURE计划由该大学工程教育与多样性中心（CEED）于1992年创立。过去30年中，该计划已支持500多名学生，其中75%最终进入研究生院攻读硕士或博士学位。这个为期10周的夏季研究计划将在2022年和2023年支持代表性不足的少数族裔和女学生在佐治亚理工学院的工程学院和计算学院进行研究。

“某中心与CEED的合作将使佐治亚理工学院能够将参与SURE的全国学生人数增加一倍，“CEED主任兼助理院长表示。“我们感谢某中心对增加STEM领域代表性不足少数族裔数量的承诺。”

南加州大学-某中心SURE计划将为本科生提供在洛杉矶进行八周尖端研究项目的机会，涉及人工智能、计算机科学与工程以及机器人技术。某中心将支持该计划的30名学生。南加州大学-某中心SURE计划允许来自代表性不足背景的本科生在Viterbi教师和现任博士生的指导下发展研究技能。

“某中心是南加州大学Viterbi校友的最大雇主之一，“学生事务高级副院长表示。“我们很荣幸他们选择与我们合作，致力于确保所有学生都有机会从事前沿研究，特别是专注于解决世界上一些最大挑战的研究。”

要了解每个机构的计划详情和申请截止日期，请访问以下链接：

• 哥伦比亚大学
• 佐治亚理工学院
• 南加州大学