摆脱无能,重获自由:关于职场自由度与胜任力的思考

本文探讨了职场中“自由”的真实含义,提出真正的自由往往来源于高胜任力环境而非形式上的无约束。作者通过两种工作场景的对比,揭示了专业能力对个人工作满意度的核心影响,对技术团队管理和开发者职业成长具有启发意义。

许多人说他们渴望更多的自由。 但“自由”这个词到底意味着什么? 是摆脱约束吗?这就是我们想表达的意思吗?如果你能穿着内衣出门,你会感觉更“自由”吗? 这几乎肯定不是你所指的“自由”。

我想提出一个观点:如果你在工作中因缺乏自由而感到沮丧,那么问题的症结几乎总是能力。

设想两种场景。

场景 A:你为一个高度指令型的老板工作。你做的每件事都要承担责任。但你周围的每个人都非常有能力。你需要穿西装打领带,但你在世界上最好的团队中工作。 场景 B:你工作在一个几乎不知道老板是谁的环境里。你穿着内衣来上班。然而,每个人都不称职。你与世界上最无能的团队共事。

假设薪水相同,你更喜欢哪份工作? 我无法替你回答,但我认识的大多数人更倾向于选择场景 A。

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