Trail of Bits 捐赠 10 万美元通过 SummerCon 支持青年研究者

我们对 SummerCon 怀有特殊感情。这一美国历史最悠久的黑客会议，是在纽约市接待全球黑客朋友、面对面交流并学习有趣安全主题的绝佳机会。它吸引了多元人群，从“黑客到联邦探员，从有前科者到担忧的家长”。

SummerCon 的组织者屡次汇聚了高质量的精彩演讲。然而，今年存在一个重大问题：所有演讲者均为男性。

我们理解举办 SummerCon 是一项吃力不讨好的工作，并假设组织者是出于好意。尽管如此，我们仍感到失望。这种阵容在安全会议中并非例外——它近乎常态。安全行业中女性和少数群体的排斥问题是我们需要解决的普遍现象。作为黑客会议的鼻祖，SummerCon 理应站在解决方案的前沿。

今年我们将共同努力改变这一状况。

安全研究包容性资助

我们正与 SummerCon 基金会合作，设立 Trail of Bits SummerCon 奖学金。该资助计划将为新兴安全研究者提供 10 万美元资金。至少 50% 的项目名额将保留给少数群体和女性候选人。组织将直接联系大学中服务女性和少数群体的团体，鼓励他们申请（感谢 @MaddieStone 的绝妙想法！）。参与者将获得资助金、Trail of Bits 和 SummerCon 基金会的导师指导，以及在奖学金结束后受邀在 SummerCon 展示研究成果。

除了该项目，SummerCon 承诺在未来演讲者选拔中提高透明度和代表性。他们将发布明确的征稿标准，公布组成演讲者选拔委员会的 SummerCon 校友名单，并将选拔团队扩展至包含 50% 的少数群体和女性。

接下来，SummerCon 承诺将会议打造为一个安全的包容性空间。他们已宣布并将执行明确的反骚扰政策，提供多个联系点以报告不尊重行为。违规者将被驱逐。

最后，为提高对这一变革的认识，我们准备了一份甜蜜惊喜：请留意 LittleField 外 Van Leeuwen 冰淇淋车中由 Trail of Bits 赞助的冰淇淋口味。每售出一勺，我们将匹配销售额并向 Girls Who Code 捐款。

为公益事业提供美味款待！

这能解决问题吗？

不能。这只是一小步。安全领域的包容性问题远大于一年一度的小型黑客聚会。幸运的是，行业中的每个人都可以提供帮助，包括我们。即使在今天，我们不断增长的 37 人团队中仅有四名女性，其中只有两名是工程师。我们必须做得更好。

我们已经采取了一些改进措施：

• 共同开发并赞助纽约大学网络安全女性研讨会，帮助职业中期专业人士加入该行业
• 在纽约大学高中女生网络安全暑期项目中教授漏洞利用课程（并从该项目聘用了我们的首位高中实习生 Loren，她表现出色！）
• 我们的双月聚会 Empire Hacking 今年邀请了 50% 的女性演讲者，并一直执行行为准则
• 创建 CTF 现场指南，帮助消除行业新人的知识差距
• 编辑招聘启事，消除/平衡性别暗示语言
• 我们的高管团队中有三分之一为女性
• 增加了主要和次要照顾者的育儿假

今年我们将：

• 积极与多样性和包容性招聘团体合作，打破招聘偏向同质化的循环
• 继续寻找机会，志愿指导支持科技和信息安全包容性的团体
• 报销员工为 domestic partners 购买保险产生的任何税务费用

参与进来！

想成为 SummerCon 研究员？请关注 @trailofbits。我们将很快与 SummerCon 联合发布公告。

有其他促进更包容安全环境的想法？联系我们！

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