Trail of Bits 捐赠 10 万美元通过 SummerCon 支持青年研究者

我们对 SummerCon 怀有特殊感情。作为美国历史最悠久的黑客会议，这一活动为我们在纽约市接待全球黑客朋友、面对面交流并探讨新奇安全话题提供了绝佳机会。它吸引了多元人群，从“黑客、联邦探员到有前科者乃至担忧的家长”。

SummerCon 团队多次精心策划了高质量演讲阵容。但今年存在一个显著问题：所有演讲者均为男性。

我们理解主办 SummerCon 的艰辛并相信组织者的初衷，但仍感到失望。这种阵容在安全会议中并非例外——几乎成为常态。安全行业中对女性和少数群体的排斥是我们必须解决的普遍问题。作为黑客会议的开创者，SummerCon 本应走在解决方案的前沿。

今年我们将携手改变这一现状。

促进安全研究包容性的资助计划

我们与 SummerCon 基金会合作设立 Trail of Bits SummerCon 研究奖学金。该计划将提供 10 万美元资金支持新兴安全研究者，其中至少 50% 名额保留给少数群体和女性申请者。基金会将直接联系高校中服务女性和少数群体的组织鼓励申请（感谢 @MaddieStone 的绝妙建议！）。参与者将获得资助金、Trail of Bits 与 SummerCon 基金会的导师指导，以及奖学金结束后在 SummerCon 展示研究成果的邀请。

除该计划外，SummerCon 承诺在未来演讲者选拔中提高透明度和代表性：公布明确的征稿标准、公开选拔委员会中的往届成员名单，并将选拔团队中少数群体和女性比例提升至 50%。

此外，SummerCon 承诺将会议打造为安全的包容性空间，宣布并执行明确的反骚扰政策，设立多个不当行为举报渠道，违规者将被驱逐。

为提升变革 awareness，我们还将推出特别活动：在 LittleField 外的 Van Leeuwen 冰淇淋车提供 Trail of Bits 赞助口味冰淇淋，每售出一份我们将向 Girls Who Code 匹配捐款，用美味甜点助力公益！

这能解决问题吗？

不能。这只是一小步。安全行业的包容性问题远超出一年一度的小型黑客聚会。幸运的是，行业中的每个人（包括我们）都能贡献力量。即便如今，我们 37 人的成长团队中仅含 4 名女性，其中仅 2 名为工程师。我们必须做得更好。

我们已采取改进措施：

• 合作主办并赞助纽约大学女性网络安全研讨会，帮助职业中期人士加入该领域
• 在纽约大学高中女生网络安全暑期项目中教授漏洞利用课程（并从项目中聘用了首位高中实习生 Loren，表现卓越！）
• 我们的双月聚会 Empire Hacking 今年邀请 50% 女性演讲者，且始终执行行为准则
• 编写《CTF 实战指南》消除行业新人的知识差距
• 修改招聘启事以消除/平衡性别暗示语言
• 高管团队中 1/3 为女性
• 增加主要和次要育儿者的带薪育儿假

今年我们将：

• 积极与多元化招聘组织合作，打破招聘同质化循环
• 持续寻找机会为科技和信息安全包容性组织提供志愿指导和 mentorship
• 报销员工为 domestic partners 购买保险产生的税费
• 深入参与行业多元化的实践

参与进来！

想成为 SummerCon 研究员？请关注 @trailofbits，我们将与 SummerCon 联合发布通知。

对构建更包容的安全环境有其他想法？联系我们！

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• 促进安全研究包容性的资助计划
• 这能解决问题吗？
• 参与进来！

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