Trail of Bits 捐赠10万美元通过SummerCon支持青年研究者

Dan Guido
2018年6月29日
会议, 赞助

我们对SummerCon怀有特殊感情。作为美国历史最悠久的黑客会议，这一活动为我们在纽约聚集全球黑客朋友、面对面交流并探讨新奇安全话题提供了绝佳机会。它吸引了多元人群，从“黑客、联邦探员到有前科者乃至忧心忡忡的家长”。

SummerCon团队多次精心策划了高质量演讲阵容。但今年存在一个显著问题：所有演讲者均为男性。

我们理解举办SummerCon的艰辛并相信组织者初衷良好，但仍感到失望。这种阵容并非安全会议的特例——它近乎常态。安全行业中对女性和少数群体的排斥是我们必须解决的普遍现象。作为黑客会议的开创者，SummerCon理应走在解决方案的前沿。

今年我们将携手改变这一现状。

推动安全研究包容性的资助计划

我们与SummerCon基金会合作创立了Trail of Bits SummerCon奖学金。该计划将提供10万美元资金支持新兴安全研究者，其中至少50%名额保留给少数群体和女性申请者。组织方将直接联系高校中服务女性和少数群体的团体鼓励申请（感谢@MaddieStone的绝妙建议！）。参与者将获得资助金、Trail of Bits及SummerCon基金会的导师指导，并在奖学金结束后受邀在SummerCon展示研究成果。

除该计划外，SummerCon承诺在未来演讲者选拔中提升透明度和代表性：公布明确的征稿标准、公开选拔委员会成员名单，并将选拔团队中少数群体和女性比例提升至50%。

打造安全包容的会议环境

SummerCon承诺将会议打造为安全包容的空间，宣布并执行明确的反骚扰政策，设立多个不当行为举报渠道，违规者将被驱逐。此外，为提升变革 awareness，我们准备了特别惊喜：请密切关注LittleField外的Van Leeuwen冰淇淋车，Trail of Bits赞助的特色冰淇淋每售出一份，我们将向Girls Who Code捐赠匹配金额。

这是否解决了问题？

没有。这只是一小步。安全行业的包容性问题远超出年度黑客聚会范畴。幸运的是，行业每个人都能助力——包括我们。即便如今，我们37人的团队仅4名女性，其中仅2名为工程师。我们必须做得更好。

我们已采取改进措施：

• 合作赞助纽约大学女性网络安全研讨会，帮助职业中期人士加入行业
• 在纽约大学高中女生网络安全暑期班讲授漏洞利用课程（并从中聘用了首位高中实习生Loren！）
• 双月会议Empire Hacking今年邀请50%女性演讲者，始终执行行为准则
• 编写《CTF实战指南》消除行业新人知识差距
• 优化招聘描述消除性别暗示语言
• 高管团队中1/3为女性
• 延长主要和次要育儿者的带薪育儿假

今年我们将：

• 积极与多元招聘组织合作打破招聘同质化循环
• 持续寻找机会志愿指导科技与安全包容性组织
• 报销员工为伴侣购买保险的税费

参与进来！

想成为SummerCon研究员？关注@trailofbits，我们将与SummerCon联合发布通知。
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