机器人领域推动多元包容发展

某中心机器人部门支持成立机器人领域多元包容组织波士顿分会,通过提供资金、场地和导师资源,为 underrepresented 群体创造更多机会,推动机器人技术领域的多元发展和人才培养。

某中心机器人部门支持成立多元包容组织波士顿分会

在国际智能机器人与系统会议(IROS)相关的虚拟学生活动上,某中心机器人部门与新成立的黑人机器人学者组织(BiR)宣布合作建立首个地区分会——波士顿分会。该分会旨在为 underrepresented 群体在机器人领域创造更多机会。

某中心机器人部门的技术总监表示,波士顿分会将帮助新兴机器人专家创造机会,并丰富公司的人才渠道。该分会将协助波士顿地区高校的黑人工程和科学学生建立人脉网络,获得导师指导和实习机会。

构建社区与倡导多元

BiR 联合创始人表示:“黑人机器人学者组织旨在构建社区、倡导多元包容,并鼓励责任担当。选择波士顿作为起点是因为当地拥有庞大的机器人社区和众多高校学生,是建立社区模式的理想地点。”

另一位创始成员补充道:“非洲裔美国人及其他少数群体在STEM和机器人领域代表性不足。作为机器人社区成员,我们认识到社区归属感对生活各方面的重要性,因此我们的目标是为更多 underrepresented 群体提供这种机会。”

多元性的重要性

某中心技术总监强调了多元包容对机器人未来发展的重要性:

  • 多元观点和视角能激发更多创造力,最终带来更好的机器人技术
  • 多元性是应对逆境的关键,多元团队能带来更多机会、经验和观点
  • 可以从更广泛的人才库中寻找人才

导师制度的重要性

BiR 波士顿分会体现了学术界和工业界对增加STEM职业中 underrepresented 群体数量的坚定承诺。导师制度是该组织愿景的重要组成部分。

某中心技术总监分享了自己的经历:“我感谢那些在我对某事物感兴趣但缺乏经验时伸出援手的人们。这种经历需要传承给他人。”

教育与社区拓展

教育和社区拓展是 BiR 使命的另一组成部分。某中心技术总监对此表示关注,不仅担忧科技行业和机器人领域 underrepresented 群体的缺乏,还关注STEM相关课程大学入学率的下降。

“我们需要更早接触K-12阶段的学生,让他们更早参与计算机科学和科学相关主题。这是我们希望通过这个分会实现的目标之一。”

共同责任

BiR 联合创始人强调,推动领域变革的责任不应仅由黑人机器人专家承担。

“我们从一开始就建立了盟友指导委员会,因为这不仅是黑人或棕色人种的问题,而是整个机器人领域的问题。”

“我们这些在领域内担任更资深角色的人已经帮助推倒了一些障碍,但我们需要确保未来机器人专家的道路更加平坦。”

波士顿分会的首次活动定于1月举行。有兴趣成为 BiR 成员的个人可以访问该组织网站。

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