校园合规：每位校园领导者必须应对的关键转变

校园领导者、Title IX协调员和合规官员正在经历一个快速变化的时期。随着Title IX法规的最新发展、《停止校园欺辱法案》的出台以及克莱里法案义务的加强，各机构正面临着更新政策、加强报告和确保透明度的压力。以下是本周关注的重点。

Title IX：回归2020年规则

2025年1月9日，联邦法院推翻了2024年Title IX最终规则，称其违宪。因此，各机构正在回归到特朗普政府期间发布的2020年法规。这些规则强调程序性保护，例如现场听证会和顾问的交叉询问。虽然2024年规则中的某些内容，例如对怀孕学生保护的扩展，仍可能被自愿纳入，但Title IX协调员现在面临着一项挑战：需要将政策和校园培训计划与恢复的2020年框架对齐。

欺辱行为：根据《停止校园欺辱法案》成为合规重点

欺辱行为已从一个文化问题转变为一项合规指令。于2024年12月签署成为法律的《停止校园欺辱法案》正式修订了克莱里法案，并为机构引入了新的联邦要求：

• 2025年1月1日： 机构开始为满足克莱里法案合规性而追踪欺辱事件。
• 2025年6月23日： 政策和预防计划需到位。
• 2025年7月1日： 学校开始记录学生组织的违规行为。
• 2025年12月23日： 必须发布首份《校园欺辱透明度报告》，并每年至少更新两次。

前天（2025年8月18日），HazingInfo.org 扩展了其国家数据库，覆盖了近1,500所学院和大学。这意味着学生、家长和公众只需点击几下即可访问学校的欺辱政策、报告工具和预防资源。各机构必须确保其信息准确无误，并且其预防工作清晰可见。

克莱里法案：扩大的义务

随着《停止校园欺辱法案》现已融入克莱里法案，欺辱行为与性侵犯、跟踪和约会暴力一样，成为必须报告的罪行。校园安全官员必须接受培训，以准确识别和报告欺辱事件。年度安全报告不仅将受到合规性审查，还将受到清晰度和可访问性的审查。

技术在合规中的作用

随着合规责任的扩大，各机构需要高效的体系来追踪培训、政策和报告。这正是emPower的学习门户发挥作用之处。我们的平台使校园能够分发和收集电子签署的政策、维护培训完成的电子实时记录，并实时验证政策接受合规性。这些功能不仅减轻了行政负担，还增强了机构在审计或调查期间证明合规性的能力。

结语

Title IX协调员和校园领导者正面临着一个要求苛刻的年份。在回归旧的Title IX规则、实施欺辱预防措施以及更新克莱里法案报告之间，合规工作量比以往任何时候都繁重。通过结合清晰的政策、主动的培训和可靠的技术，各机构可以走在监管要求的前面，更重要的是，可以营造一个更安全、更具问责性的校园环境。

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