如何确定支付正确的漏洞赏金金额？

作者：Eleanor Barlow 发布日期：2025年9月29日

定义正确的赏金奖励金额

定义正确的赏金奖励金额可能是一个挑战，特别是对于刚启动漏洞赏金项目的公司。支付太少不会引起研究人员的兴趣。支付太多会影响安全投资回报率（ROSI）。

“任何人都可以建立漏洞赏金项目，但如果您不确定自己在做什么，可能会为漏洞支付过多费用。更糟糕的是，将赏金设置得太低，可能根本不会吸引任何研究人员。我们作为领先的众包安全平台的经验表明，研究人员对支付高度敏感。找到最佳点以确保您的项目仍然具有吸引力非常重要。” – Inti De Ceukelaire, Intigriti

支付应与漏洞严重程度相匹配，以吸引研究人员并在社区内建立信任和透明度。为此，需要考虑许多因素，包括资产价值、项目成熟度和预算、研究人员努力程度、报告质量以及行业基准。

行业标准、基准测试和计算器

虽然网络安全领域的许多人都熟悉CVSS（通用漏洞评分系统），这是一个用于计算网络安全漏洞严重程度的开放网络安全框架，但该框架已有多个版本和改编。最新版本（4.0）旨在跨多个环境和维度评估安全漏洞的严重性，包括可利用性、影响、范围等，并提供所述漏洞的数值分数（0.0到10.0）。每个分数对应一个严重性标签（无、低、中、高和严重），为此设置奖励支付。

通过在漏洞赏金中使用CVSS，漏洞严重性评估实现了标准化，这意味着减少了支付的偏见，特别是在进行多次提交时。这也意味着赏金与风险保持一致，并提供了为什么赏金值得’x’而不是’y’的理由。

漏洞赏金计算器（如Intigriti的计算器）自动化此过程，并向您展示您的支付在不同严重程度级别上的表现。

其他元素可用于补充CVSS，例如可利用性预测评分系统（EPSS），可用于预测漏洞被利用的概率。这可以补充CVSS v4.0，因为它识别最有可能成为目标的理论漏洞，这意味着团队可以进一步优先考虑他们的努力。

启用弹性赏金

考虑到这一点，设置最低和最高支付以覆盖严重程度级别。为什么？因为并非所有资产都是平等的，需要赏金分层系统以确保为业务关键目标支付更高的赏金。通过最小和最大范围，研究人员了解潜在支付，而您保持灵活性，根据资产或可利用性深度公平奖励。

“更先进的方法，范围赏金允许项目编辑为每个严重程度级别定义最小和最大赏金金额。此范围支持更精细的奖励系统。提交的严重程度映射到CVSS分数，进而确定设定范围内的可能赏金。如果需要，项目成员可以手动覆盖严重程度级别，并且在无法获得CVSS分数的情况下，将使用最小范围金额。” – 范围赏金

当研究人员以新方式在复杂系统中发现关键或特殊漏洞时，可以使用自定义赏金来表彰出色的工作。这可能会额外激励其他研究人员，因为它表明，虽然设置了上限，但公司愿意奖励创新研究，并具有这样做的财务能力。

为什么财务范围对研究人员很重要？基准测试更高是否有帮助？

大多数研究人员受经济收益驱动。虽然许多其他因素可能激励研究人员，例如认可、慈善或仅仅是挑战的刺激，但经济收益是一个顶级竞争者。这意味着他们重视公平和可预测的奖励、关于支付的透明度以及对高努力程度的认可。

当预算紧张时，设置更高的赏金通常是一个困难的决定。但这可以在ROSI方面显著回报，因为您的项目会吸引更多有才华的研究人员。请记住，在网络安全中，预防总是比治疗更具成本效益。

“更高层级的奖励可以帮助激励研究人员投入时间在这些更复杂或更坚固的目标上。许多项目所有者将新添加的范围从第3、4或5层开始，然后随着它成熟且易于发现的漏洞得到解决，将其移至更高层级。” – 赏金层级

有才华的研究人员更倾向于优先考虑设置更高奖励结构并公平竞争他们的时间和技能的项目。组织不仅从更深入的测试中受益，还从更有价值的发现和更强的安全态势中受益。此外，如果研究人员知道在您的平台上狩猎可以期待什么，并且可以看到对他们工作的快速公平响应，他们更有可能与您的项目互动，并在未来尝试寻找更复杂的漏洞。

为了在市场上保持竞争力，请向您的客户成功经理（CSM）咨询行业比较，以了解实时平均值，以便您的项目保持吸引力并在长期内有效。

随着发展进行调整

成功的赏金项目系统地奖励发现的漏洞严重程度和研究人员的努力，确保公平一致的补偿。基准范围并根据影响进行微调。不要害怕在项目发展过程中进行调整。最好每六到十二个月审查一次结构，看看是否需要更改赏金。

增强漏洞赏金之旅的后续步骤

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漏洞赏金定价策略与网络安全技术解析

本文深入探讨漏洞赏金项目的定价策略，涵盖CVSS评分系统、赏金计算器、弹性赏金设置等关键技术要素，帮助企业制定合理的奖励标准以吸引安全研究人员，提升网络安全防护能力。