某科技公司AI团队再现人才流失

某知名科技公司的基础模型团队（AFM）近期出现员工流失情况，与此同时公司正在考虑对其人工智能战略进行重大调整。此次变动涉及关键人员流向某社交巨头，以及公司正在评估是否将第三方大语言模型（LLMs）整合到即将推出的Siri更新中。

连续四周流失四位核心成员

在过去一个月内，某社交巨头已从该科技公司挖走四位AI团队成员。这一系列离职始于某社交巨头挖角该科技公司基础模型负责人。随后，该前负责人的两位重要同事也相继加入某社交巨头。趋势持续蔓延，据报道基础模型团队的第四名成员也已转投某社交巨头新成立的"超级智能"团队。

知名多模态AI研究员Bowen Zhang于周五离开公司。据知情人士透露，Zhang将加入某社交巨头新成立的超级智能团队。Zhang曾任职于该科技公司的基础模型团队（AFM），该团队负责开发支撑公司AI平台的核心技术。

薪酬差距与战略不确定性

尽管该科技公司一直在调整薪酬以留住AFM员工，但这些努力并未完全奏效。据报道，该公司"略微提高了AFM员工的薪酬"，但更新后的薪酬"与竞争对手相比相形见绌"。这种薪酬差距可能是导致AFM团队难以留住人才的原因之一。

该公司目前正在探索使用第三方大语言模型来增强其即将推出的Siri更新和其他潜在的智能功能。公司已开始考虑为下一代Siri语音助手寻找AFM模型的替代方案，包括可能整合某AI研究机构的ChatGPT或某AI公司的Claude模型。

同时，该公司正在开发依赖自有新AFM模型的竞争版Siri。关于最终采用哪种方案，公司尚未做出最终决定。据报道，这种关于Siri未来发展方向的不确定性在AFM团队内部造成了不安情绪。