管理者青睐无需管理的员工

经过二十多年的团队管理实践，自以为掌握了所有正确管理方法的我，得出了一个结论：我最擅长管理的员工，恰恰是那些最不需要管理支持的人；而我本应花更多时间管理的员工，却未能给予足够关注。想必不止我一人有此体会。

员工对管理者有何期待？

与任何有上司的人交谈，或浏览在线论坛，你会发现员工普遍期望或需要管理者具备以下特质：

• 明确交代员工需要完成的任务要求，包括具体工作和长期绩效目标
• 为缺乏经验或能力的员工提供技能和岗位辅导
• 保持沟通渠道畅通，既能定期交流也能及时响应临时需求
• 根据员工实际技能和经验水平进行管理指导，而非基于管理者的主观期望
• 采用员工易于理解的方式进行沟通
• 主动为员工创造技能提升机会，并提供职业发展…

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