Lucius on Security
网络安全、网络安防与网络犯罪专家建议。 我通过真实案例，解释网络风险产生的原因、表现形式，以及它们如何影响作为个人、员工、公民和父母的网民。本博客表达的观点仅代表我个人看法。
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2021年12月5日，星期日
六招识破虚假招聘骗局
收入来源是维持家庭或生计的先决条件。随着年轻人不断进入职场，求职者从不短缺。毕业后找到第一份工作或在裁员后求职充满挑战。急切的求职者对有限机会的争夺，被伪装成公司官员或招聘顾问的欺诈者积极利用。
欺诈者将目标对准那些寻找海外高薪工作或提供更高工作保障（例如政府工作）且毫无戒心的求职者。招聘骗局影响那些进行大规模招聘的公司或行业，例如银行、信息技术、呼叫中心、零售业和政府。
骗局的作案手法从初次接触、虚假面试、虚假培训，到最后发出虚假录用通知书，环环相扣。在此过程中，会以一个或多个借口索要一笔钱。当潜在的求职者回复垃圾邮件或虚假招聘广告时，欺诈者就会与其取得联系。一旦求职者联系上，欺诈者就会使用虚假身份和伪造的信头，冒充公司官员或招聘顾问。这些文件看起来合法，可能包含职位描述、薪资和福利细节。在整个过程中，欺诈者会以处理录用通知和办理签证为由，索取身份验证、证书、过往工作证明和银行对账单等个人数据。
求职者只有在入职当天到公司报到时，或者未收到入职通知时，才会发现这是个骗局。到那时，欺诈者早已消失无踪。求职者唯一的办法就是通知公司并向网络警察报案，试图追回损失。对警方而言，处理多起此类小额投诉是一项繁琐的任务，而未来的雇主很少能自行进行任何调查，因为公司并非欺诈的一方。最终结果是，骗子赚了钱，而受骗的求职者蒙受了损失。
唯一的安全之道是首先通过识别危险信号来避免骗局，这些信号有助于在过程中发现可疑之处。
以下列出了招聘骗局的六个此类危险信号：
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识别求职者的弱点： 对稳定工作的迫切需求正是欺诈者在招聘骗局中利用的精确弱点。不愿错失良机的心理降低了受害者的警惕性，欺诈者利用这一点制造紧迫感，迫使受害者在没有充分研究或咨询的情况下快速做出决定。必须认识到，欺诈是使用精心设计的模板对多人进行的，目的是赢得信任。这是一个大生意，受害者并非随机目标。对许多人来说，对好工作的需求如此迫切，即使有人警告说这个工作机会可能是欺诈，他们也会自我安慰地认为回复一封邮件不会有伤害，从而无视警告。实际上，正是这一步启动了骗局。
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核实，核实，再核实： 在你回复邮件之前，初始通信中有一些重要的线索可以验证其真实性。
- a. 邮件或职位发布的来源： 检查邮件是来自公司还是知名的招聘门户网站？为此，将收到的邮件域名（@公司名.com）与招聘门户网站或公司的邮件域名进行比对。如果一致，邮件可能是真实的；如果不一致，拼写错误的电子邮件地址肯定是钓鱼网站为招聘骗局而设立的迹象。 如果邮件来自不明来源，可能是因为顾问不为人知或客户希望保密职位信息，可以通过网站搜索来核实顾问的背景和声誉。研究网站可能会让你了解该公司的可靠性。
- b. 检查职位是否存在： 在某些情况下，很容易检查你申请的职位是否真实存在。一些公司，特别是政府，会在其网站上公布所有空缺职位。
- c. 检查公司的招聘流程： 公司网站的招聘页面通常会说明招聘流程。大多数成为招聘骗局目标的公司都会在其网站上发布警告。如果要求你遵循的流程与网站上的不同，你就知道这是骗局。
- d. 确认招聘人员的电子邮件地址： 确认招聘人员是否拥有真实的公司电子邮件地址（应为 @公司名.com，其中“公司名”是未来的雇主）。如果不是，很可能是骗局。
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切勿为工作付费： 任何以培训、签证处理或其他服务名义要求付款的行为，都绝对是该职位虚构的危险信号。很多时候，索要金钱是重复性的——小额费用用于申请、培训、制服和录用通知书。大多数公司在其网站上明确声明，他们不会为录用而要求付款。在付款之前，可以直接向公司确认他们是否在选拔过程中的任何步骤要求付款。
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审查所要求的文件类型： 有些类型的文件通常在面试过程中不会被要求提供。这些包括银行对账单、税务文件、信用卡详细信息和其他财务文件。
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没有面试就没有工作： 每个职位选拔过程都会有面试，无论是线下还是线上。如果该职位没有面试，那么它很可能是虚假的，或者录用过程存在非法之处。如果被邀请面试，面试官的工牌、面试地点以及你提出的问题可能会让你感受到流程的真实性。
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验证录用通知书： 尝试检查录用通知书是否真实。一些公司在其招聘门户网站上提供在线验证录用通知书的服务，使用通知书中提供的信息即可。其他表明录用通知书是伪造的线索包括：通过 WhatsApp 或任何社交网站收到录用通知书，以及语法错误。大公司的录用通知书通常书写精良、语法正确，并从公司官方电子邮件地址发送。
识别这些危险信号，可能有助于防止你在找工作时损失金钱、时间和个人信息。不要羞于提问！
保持警惕，注意安全。