美国对技术人才加征关税或成AI人才争夺战转折点

我们不应只将目光投向海外寻找人才，必须继续培养和加强自身人才储备。

美国政府决定将技术外籍工人的H-1B签证费用提高至10万美元，这可能成为一个关键转折点——不仅因为政策本身，更因其出台时机。当前全球对人工智能、数据和数字专业知识的需求正达到临界点，这为英国和其他经济体创造了应牢牢把握的机遇。

开启AI人才竞争新战线

此举尤其可能在争夺顶尖AI、数据和数字人才的竞争中开辟新战线。虽然我们尚不清楚费用上涨会产生多大影响——据报道英伟达等美国科技公司已承诺无论如何都会支付10万美元——但这无疑将使更多全球顶尖技术人才流向其他国家。

根据美国国家政策基金会数据，硅谷劳动力中近半数为外国出生，签证政策变化前约三分之二的技术工作者来自海外。他们曾选择美国——如果我们能消除障碍，他们也可能选择英国。

迎接AI爆发时刻？

这一进展来得正是时候。我与英国各地科技领袖交流时发现，许多人仍在努力解决如何将AI真正集成到能切实改变业务的技术栈中。在Nash Squared/Harvey Nash数字领导力报告中，大多数英国数字领导者表示其企业仍处于AI试点或小规模实施阶段，三分之二表示尚未从投资中获得明显回报。

我的感觉是大多数企业仍在摸索前进，但突破时刻已为时不远。当少数组织开始通过AI真正重构运营模式时，其他企业将迅速跟进。届时，获得合适人才将成为决定性因素——我们的DLR数据已显示AI高居技能短缺清单首位。

英国的技术人才优势

英国在吸引顶尖人才方面具备良好条件。我们在全球舞台上已处于领先地位，2023年在布莱切利园主办首届AI安全峰会，为随后在首尔和巴黎举行的峰会树立了模板。根据伦敦金融城公司数据，英国是仅次于美国和中国的全球第三大AI市场，在欧洲领先地位显著，获得VC、PE和天使投资者所有AI相关私人投资的55%以上。政府已发布全面的《AI机遇行动计划》以在全英加速AI应用，自本届政府上任以来对AI投资已达440亿英镑。近期特朗普总统国事访问期间签署的《科技繁荣协议》中，微软、谷歌和英伟达等美国科技巨头承诺投入约310亿英镑加强英国AI基础设施。

我们在为全球技术专家和企业家提供支持性环境方面也拥有良好记录——根据企业家网络数据，英国100家增长最快公司中39%拥有外国出生的创始人或联合创始人。

我们在过去十年（2010年代）见证英国有能力创建创新友好型生态系统，当时我们创造条件支持金融科技企业，成功吸引大量高技能人才前来工作。伦敦成为新一波金融科技公司的孵化地。

英国的另一个关键优势是我们庞大且历史悠久的合同工模式，能够快速灵活地在市场中部署人才、技能和学习。这有助于我们传播AI和数字专业知识，并通过知识传递培养技能提升文化。

竞争经济体的机遇

我一直认为，向更广泛的创意和人才敞开大门会带来成果——它推动创新、促进增长并提升整体水平。因此我强烈建议英国政府考虑降低高技能工人的签证费用，以更轻松吸引全球顶尖数字和STEM人才。同时，我非常支持政府大幅增加高技能外籍工人签证数量。可以确信其他国家正在考虑类似举措——我确实鼓励他们这样做，因为对任何经济体来说吸引最优秀人才都应是明智之举。

成功做到这一点的国家将在其经济各部门感受到涟漪效应。向全球顶尖人才敞开大门不仅能填补技能缺口，更能创造势头。高素质人才会吸引同类人才，有助于保留现有专业知识，并建立创新与增长集群。这正是奇迹发生之处。

培养本土人才

我们不应只将目光投向海外寻找人才，必须继续培养和加强自身人才储备。需要保持平衡——这是"两者兼顾"而非"二选一"的问题。这意味着改进我们的教育体系以激励下一代技术专家，同时投资于现有劳动力的技能提升和再培训，使行业现有人员能在AI驱动经济中适应并蓬勃发展。

历史告诉我们，当障碍被移除时，劳动力市场可能突然翻转，人才争夺战变得非常现实。我的感觉是这种情况可能在H-1B决定后发生——在这个竞争激烈的全球市场中，这是英国和其他经济体需要准备利用的转折点。