英国移民政策如何改革以吸引全球顶尖科技人才

在后脱欧时代，英国吸引和留住全球人才的能力不仅是经济问题，更是战略需求。

经济现实与移民需求

根据《Tech Nation 2025年解锁英国增长潜力报告》，三分之一的英国创始人表示顶尖人才的可用性是最大增长障碍。半数创始人认为改进移民和签证流程最能满足其人才需求。

美英近期建立战略伙伴关系，旨在建设欧洲最大AI工厂，这凸显了英国对科技创新和经济增长的承诺。人才获取对此类大型倡议至关重要。

移民显著有助于解决劳动力短缺，特别是在本土人才稀缺或缺乏专业技能的行业。当本土工人无法填补空缺且培训计划无法快速弥补差距时，需要熟练的外国工人来满足业务需求。

移民还是英国政府的重要直接收入来源。停留6个月以上的移民需支付移民健康附加费（成人每年约1,035英镑）。雇主还需支付移民技能费（通常每年1,000英镑），今秋预计上涨32%。仅2025年上半年，该费用就为国家贡献约2.51亿英镑收入。

为吸引全球顶尖人才，政府推出多种签证选项：

薪资门槛方面，经验丰富的技术工人签证申请人需满足年薪41,700英镑或行业标准薪资的较高值。新入职者享受折扣，只需满足33,400英镑或行业标准薪资70%的较高值。

技术工人薪资门槛仍然存在问题。新入职者四年后需满足全额门槛，相当于四年内薪资上涨30%。薪资门槛基于职位中位数薪资设定，未考虑经验差异和地区薪资差异。

除了初始申请时的薪资要求，续签时的赞助能力也令人担忧。不断上涨的薪资门槛、费用和定居政策的不确定性，降低了英国对寻求建立职业生涯和家庭生活的个人吸引力。

英国吸引和留住全球人才的成功，取决于其平衡移民政策与商业友好方法的能力。目标应是让英国不仅成为顶尖人才想来之地，更是他们选择定居、建立职业生涯并贡献共同未来的家园。

Kinka Tonchev是全球移民法律事务所Fragomen的高级经理