识别虚假招聘的六个关键线索

收入来源是维持家庭或生计的先决条件。随着年轻人不断加入劳动力大军，求职者并不短缺。毕业后找到第一份工作或裁员后重新就业具有挑战性。急切的求职者争夺有限机会的行为，被冒充公司官员或职业顾问的欺诈者积极利用。

欺诈者针对寻找海外高薪工作或提供更大工作安全感的工作（例如政府工作）的毫无戒心的求职者。招聘诈骗影响大规模招聘的公司或行业，如银行、信息技术、呼叫中心、零售业和政府。

诈骗的作案手法从初次接触、虚假面试、虚假培训，到最后虚假录用通知书，整个过程深入细致。在此过程中，会以一个或多个借口索要一笔钱。当潜在求职者回复垃圾邮件或虚假招聘广告时，欺诈者就会与之联系。一旦求职者联系，欺诈者就会使用虚假身份和伪造的信笺抬头冒充公司官员或职业顾问。这些文件看起来是合法的，可能包括职位描述、薪资和福利详情。在整个过程中，会以处理工作录用和获取签证为由，索要身份验证、证书、过往工作证明和银行对账单等个人数据。求职者只有在入职当天到公司报到或未收到入职通知时才会发现骗局。到那时，欺诈者早已消失无踪。求职者唯一的办法是通知公司并向网络警察报案，试图追回款项。对警方来说，处理几起这样的小投诉是一项繁琐的任务，而潜在雇主很少能自行进行任何调查，因为公司不是欺诈的一方。最终结果是骗子赚了钱，而受骗的求职者承担了损失。

保持安全的唯一方法是首先通过识别危险信号来避免骗局，这些信号有助于在此过程中发现可疑之处。下面列出了招聘骗局的六个此类危险信号：

1. 识别求职者的脆弱性

对稳定工作的迫切需求正是欺诈者在招聘骗局中利用的脆弱性。不愿失去好机会的心理降低了受害者的警惕性，欺诈者利用这一点制造紧迫感，迫使受害者在没有充分研究或咨询的情况下快速做出决定。必须认识到，欺诈是使用旨在赢得信任的完善模板对多人进行的。这是一项大生意，受害者不是随机目标。对许多人来说，对好工作的需求如此迫切，即使被告知工作机会可能是欺诈，他们也会自信地认为回复电子邮件不会有坏处而置之不理。实际上，这正是启动欺诈的第一步。

2. 验证、验证、再验证

在回复电子邮件之前，初始通信中有一些重要的线索可以验证其真实性。

a. 电子邮件或职位发布的来源： 检查电子邮件是来自公司还是信誉良好的求职门户网站？为此，请将收到的电子邮件域名（@公司名称.com）与门户网站或公司的电子邮件域名进行匹配。如果相同，则邮件可能是真实的；如果不是，拼写错误的电子邮件地址肯定是网络钓鱼网站为招聘骗局而设置的迹象。 如果电子邮件来自不明来源，要么是因为顾问不为人知，要么是客户希望保密职位，网站搜索有助于验证顾问的背景和声誉。研究网站可能会让您了解该公司的可靠性。

b. 检查职位是否存在： 在某些情况下，很容易检查您申请的职位是否存在。一些公司，尤其是政府，会在其网站上公布所有职位空缺。

c. 检查公司的招聘程序： 公司网站的招聘页面通常会说明招聘程序。大多数成为招聘诈骗目标的公司都会在其网站上发布警告。如果您被要求遵循的程序与网站上的程序不同，您就知道这是骗局。

d. 确认招聘人员电子邮件地址： 确认招聘人员是否拥有真实的公司电子邮件地址，即 @公司名称.com，其中"公司名称"是潜在雇主。如果没有，那很可能是骗局。

3. 绝不付费求职

要求支付培训费、签证处理费或任何其他服务费用，绝对是表明职位虚构的危险信号。很多时候，索要钱财是重复性的——小额费用用于申请、培训、制服和录用通知书。大多数公司在其网站上明确声明，他们不要求为录用付费。在付款前，可以直接与公司确认他们是否在选拔过程的任何步骤要求付款。

4. 审查要求提供的文件

有些类型的文件通常在面试过程中不会被要求提供。这些包括银行对账单、税务文件、信用卡详情和其他财务报表。

5. 没有面试就没有工作

每个职位选拔过程都会有面试，无论是线下还是线上。如果职位没有面试，那很可能是假的，或者录用过程存在非法行为。如果被叫去面试，身份标签、面试地点以及您提出的问题可能会让您感觉到过程的真实性。

6. 验证录用通知书

尝试检查录用通知书是否真实。一些公司在其招聘门户网站上提供在线验证录用通知书的服务，使用信中提供的信息。虚假录用通知书的其他线索包括通过 WhatsApp 或任何社交网站收到录用通知书以及语法拙劣。大公司的录用通知书通常写得很好，语法正确，并从公司官方电子邮件地址发送。

识别这些危险信号可能有助于防止您在求职过程中损失金钱、时间和个人信息。不要羞于提问！

保持聪明，保持安全。