识别虚假招聘的六大网络安全线索

收入来源是维持家庭或生计的先决条件。随着年轻人不断进入劳动力市场，求职者并不短缺。毕业后找到第一份工作或裁员后重新就业具有挑战性。焦急的求职者对有限机会的争夺被冒充公司官员或招聘顾问的欺诈者积极利用。欺诈者针对寻找海外高薪工作或提供更大工作保障的工作（例如政府工作）的不起疑的求职者。招聘诈骗影响大规模招聘的公司或行业，如银行、信息技术、呼叫中心、零售和政府。

诈骗的作案手法从首次联系到虚假面试、虚假培训，最后是虚假录用通知书，层层深入。在此过程中，会以一个或多个借口收取一笔钱。当潜在求职者回复垃圾邮件或虚假招聘广告时，欺诈者会与之联系。一旦求职者联系，欺诈者就会使用虚假身份和伪造的信头冒充公司官员或招聘顾问。这些文件看起来合法，可能包括职位描述、薪资和福利详情。在整个过程中，会索要身份验证、证书、过往雇佣信和银行对账单等个人数据，据称是为了处理工作机会和获取签证。求职者只有在入职当天到公司所在地报到或未收到入职通知时才会发现诈骗。到那时，欺诈者早已消失。求职者唯一的办法是通知公司并向网络警察投诉，试图追回款项。对警察来说，处理几起这样的小投诉是一项繁琐的任务，而潜在雇主很少能自行进行调查，因为公司不是诈骗的一方。最终结果是诈骗者赚钱，而受骗的求职者承担损失。

唯一的安全方法是首先通过识别危险信号来避免诈骗，这些信号有助于在此过程中发现可疑之处。以下是招聘诈骗的六项危险信号：

识别求职者的脆弱性：对稳定工作的迫切需求正是欺诈者在招聘诈骗中利用的脆弱性。不想错过好机会的欲望降低了受害者的警惕性，欺诈者利用这一点制造紧迫感，迫使受害者在没有充分研究或咨询的情况下快速做出决定。必须意识到，欺诈是使用设计好的模板对多人进行的，旨在赢得信任。这是一个大生意，受害者不是随机目标。对许多人来说，对好工作的需求如此迫切，即使被告知工作机会可能是欺诈，他们也会自信地认为回复电子邮件不会有什么损失。实际上，这正是启动欺诈的一步。
验证、验证、再验证：在回复电子邮件之前，初始通信中有重要线索可以验证其真实性。 a. 电子邮件或职位发布的来源：检查电子邮件是否来自公司或知名招聘门户网站？为此，将收到的电子邮件域（@thecompany.com）与门户网站或公司的电子邮件域进行匹配。如果相同，则邮件可能是真实的；如果不是，拼写错误的电子邮件地址肯定是网络钓鱼网站为招聘诈骗而设置的标志。如果电子邮件来自不明来源，要么是因为顾问未知，要么是客户希望保密职位，网站搜索有助于验证顾问的背景和声誉。研究网站可能会让您了解公司的可靠性。 b. 检查职位是否存在：在某些情况下，很容易检查您申请的职位是否存在。一些公司，尤其是政府，会在其网站上广告所有空缺职位。 c. 检查公司的招聘程序：公司网站的招聘页面通常解释招聘程序。大多数成为招聘诈骗目标的公司会在其网站上发布警告。如果您被要求遵循的程序与网站上的程序不同，您就知道这是诈骗。 d. 确认招聘人员电子邮件地址：确认招聘人员是否有真正的公司电子邮件地址，即@thecompany.com，其中“the company”是潜在雇主。如果没有，可能是诈骗。
绝不支付工作费用：要求支付培训、签证处理或任何其他服务的费用肯定是工作虚假的危险信号。很多时候，要钱是重复的——小额用于申请、培训、制服和录用通知书。大多数公司在其网站上明确声明他们不要求支付选择费用。在支付之前，可以直接与公司确认他们是否要求在其选择过程的任何步骤支付费用。
审查请求的文件：有些类型的文件通常在面试过程中不会请求。这些包括银行对账单、税务文件、信用卡详情和其他财务报表。
没有面试就没有工作：每个工作选择过程都会有面试，无论是线下还是线上。如果工作没有面试，那么可能是假的，或者录用过程存在非法内容。如果被叫去面试，身份标签、面试地点和您提出的问题可能会提供过程真实性的感觉。
验证录用通知书：尝试检查录用通知书是否真实。一些公司提供在其招聘门户上使用信中提供的信息在线验证录用通知书的便利。其他虚假录用通知书的线索包括在WhatsApp或任何社交网络上收到录用通知书以及语法差。大公司的录用通知书通常写得很好，语法正确，并从官方公司电子邮件地址发送。

识别这些危险信号可能有助于防止您在找工作时损失金钱、时间和个人信息。不要羞于提问！

保持聪明，保持安全。