六大线索识别虚假招聘机会
收入来源是维持家庭或生计的前提。随着年轻人不断加入劳动力大军，求职者从不短缺。毕业后找到第一份工作或遭遇裁员后重新就业充满挑战。焦急的求职者争夺有限机会的混乱局面，被伪装成公司官员或招聘顾问的欺诈者积极利用。欺诈者针对那些寻找海外高薪工作或提供更高工作保障（如政府工作）的毫无戒心的求职者。招聘诈骗影响大规模招聘的公司或行业，如银行、信息技术、呼叫中心、零售和政府。
诈骗的作案手法从初次接触、虚假面试、虚假培训，到最后虚假录用通知书，层层深入。在此过程中，会以一种或多种借口索要一笔钱。当潜在求职者回复垃圾邮件或虚假招聘广告时，欺诈者就会联系他们。一旦求职者联系，欺诈者就会使用虚假身份和伪造的信头冒充公司官员或招聘顾问。这些文件看起来合法，可能包括职位描述、薪资和福利详情。在整个过程中，会索要个人数据，如身份验证、证书、过往雇佣信和银行对账单，据称是为了处理工作录用和获取签证。求职者只有在入职当天到公司报到或未收到入职通知时才会发现诈骗。到那时，欺诈者早已消失无踪。求职者唯一的办法是通知公司并向网络警察报案，试图追回款项。对警方来说，处理多起此类小投诉是一项繁琐的任务，而潜在雇主很少能自行进行调查，因为公司并非诈骗的一方。最终结果是诈骗者赚钱，而受骗的求职者承担损失。
唯一的安全方式是首先通过识别危险信号来避免诈骗，这些信号有助于在过程中发现可疑之处。以下是招聘诈骗的六大危险信号：
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识别求职者的脆弱性：对稳定工作的迫切需求正是欺诈者在招聘诈骗中利用的脆弱点。不愿错过好机会的欲望降低了受害者的警惕性，欺诈者利用这一点制造紧迫感，迫使受害者在没有充分研究或咨询的情况下快速做出决定。必须意识到，诈骗是针对多人使用精心设计的模板进行的，旨在赢得信任。这是一个大生意，受害者不是随机目标。对许多人来说，对好工作的需求如此迫切，即使被告知工作机会可能是诈骗，他们也会自信地认为回复邮件不会有损失，从而忽视警告。实际上，这正是诈骗开始的步骤。
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验证、验证、再验证：在回复邮件之前，初始通信中有重要线索可验证其真实性。
- 邮件或招聘信息的来源：检查邮件是否来自公司或知名招聘门户网站？为此，将收到的邮件域名（@thecompany.com）与门户网站或公司的邮件域名匹配。如果相同，则邮件可能真实；如果不是，拼写错误的邮件ID肯定是网络钓鱼网站为招聘诈骗设置的标志。
- 如果邮件来自不明来源，要么因为顾问未知，要么因为客户希望保密工作，网站搜索有助于验证顾问的背景和声誉。研究网站可能会让您了解公司的可靠性。
- 检查工作是否存在：在某些情况下，很容易检查您申请的工作是否存在。一些公司，尤其是政府，会在其网站上广告所有空缺职位。
- 检查公司的招聘程序：公司网站的招聘页面通常解释招聘程序。大多数成为招聘诈骗目标的公司会在其网站上发布警告。如果您被要求遵循的程序与网站上的程序不同，您就知道这是诈骗。
- 确认招聘者邮件地址：确认招聘者是否有真实的公司邮件ID，即@thecompany.com，其中“the company”是潜在雇主。如果没有，则可能是诈骗。
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绝不付费求职：要求支付培训、签证处理或任何其他服务的费用，肯定是工作虚假的危险信号。很多时候，索要金钱是重复的——小额费用用于申请、培训、制服和录用通知书。大多数公司在其网站上明确声明，他们不要求支付选拔费用。在付款前，可以直接与公司确认他们是否在选拔过程的任何步骤要求付款。
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审查请求的文件类型：有些文件通常在面试过程中不会要求。这些包括银行对账单、税务文件、信用卡详情和其他财务报表。
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没有面试就没有工作：每个工作选拔过程都会有面试，无论是线下还是线上。如果工作没有面试，则可能是假的，或者录用过程存在非法内容。如果被叫去面试，ID标签、面试地点和您提出的问题可能会提供过程真实性的感觉。
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验证录用通知书：尝试检查录用通知书是否真实。一些公司提供在线验证录用通知书的便利，使用信中提供的信息在其招聘门户上进行。其他虚假录用通知书的线索包括通过WhatsApp或任何社交网络站点收到录用通知书，以及语法错误。大公司的录用通知书通常写得很好，语法正确，并从官方公司邮件ID发送。
识别这些危险信号可能有助于防止您在求职过程中损失金钱、时间和个人信息。不要羞于提问！
保持聪明，保持安全。