10万人被裁后，下一步怎么办 | 重新思考安全

图片来源：Eric Prouzet拍摄

作者：Joe Basirico
发布日期：2023年2月22日
阅读时间：30分钟

招聘经理和招聘人员指南：如何成功获得聘用。

本文是我Joe Basirico与行业顶尖技术招聘人员Ellen McGarrity的合作成果。Ellen拥有18年软件科技行业招聘经验，曾在大型公司（微软、亚马逊、Salesforce）和小型公司（Tableau、Highspot）工作。她招聘过各个级别的候选人，涵盖国内和国际范围。

根据Layoffs.fyi的数据，2023年前两个月有近400家科技公司裁员超过10万人，相当于2022年总裁员人数的三分之二。一些公司已经进行了第三或第四轮裁员，随着越来越多的人寻找工作，我希望尽我所能帮助人们找到下一份好工作。我拥有约15年的管理经验，面试过数百甚至数千人，阅读过数千份简历，撰写和阅读过大量职位描述，并招聘过许多工程师、领导者和整个团队。

面试前准备

在开始面试之前，有一些重要的工作需要完成。构建和优化简历是显而易见的第一步，但整理你的在线形象也很重要。招聘人员和招聘经理会进行简单的网络搜索，你需要知道他们会找到什么，以便在必要时进行解释。博客、网站、文章、公开的社交媒体帖子和照片都是公平的游戏，不要让自己措手不及。

构建出色的简历

出色的简历应干净、专业、易于浏览、完整、有抱负且真实。记住，你是在向这个新职位推销自己，所以要自信但不要自夸。

外观和感觉：扫描简历时，我首先注意到的是文档的外观。我希望看到看起来专业、整洁的简历。

Ellen McGarrity（EM）：招聘人员通常只花几秒钟浏览简历，尤其是当我们收到数十或数百份其他简历时。你的简历应该简短、切中要点且有组织。

专业简历易于浏览、干净，完全没有拼写或语法错误。对于招聘经理（HM）来说，很难忽视这类错误。我会想：“如果他们在简历上犯了这个错误，我雇用他们后会做什么？”不要包含来自认证或课程的复制/粘贴图像，这些分散注意力的图像会使你的简历设计不佳、不平衡。取而代之的是按名称引用成就。使用易于阅读的标准字体（请不要使用Comic Sans），并避免任何图形设计元素，如阴影、反射、光晕和镜头光晕（是的，我见过所有这些）。

包含个人网站的短链接是可以的，但不要包含长链接。你可以在PDF简历中创建链接到LinkedIn或其他专业网站的单词，除非你申请摄影工作，否则不需要包含指向Instagram或Flickr网站的链接。如果你有专业的头像，可以将其作为小图像包含在顶部角落，但不要太大，也不要包含随意的自拍。一位读者就简历中包含照片提供了很好的反馈。他们说照片可能会在招聘过程中鼓励偏见。我不想推荐任何可能基于种族或性别对候选人有利或有害的东西。因此，我不再建议在简历中添加照片。

使用来自Gmail的专业电子邮件，例如[email protected]，而不是[email protected]——你会惊讶于我见过的一些电子邮件地址。如果你没有，请为此过程创建一个。个人域名电子邮件地址是可以的，如果它是专业的，并且你希望招聘经理/HM访问你的网站。他们会访问你的个人网站并阅读你写的帖子和文章。不要使用较旧的服务，如hotmail.com或aol.com。如果你不想提供个人手机，你可能还想从Google Voice等服务创建虚拟电话号码。

以PDF格式提交简历，且仅以PDF格式提交。我不想打开MS Word文档、文本文件、富文本文档或图像。不要试图用古怪的设计耍小聪明，再次强调，你的简历应该易于在几秒钟内阅读。大多数招聘平台对PDF处理得很好。使你的简历干净且易于人类理解，也会对这些平台很有效。确保你的简历黑白打印效果良好。

你的实际简历应在顶部包含一个简短的段落，解释你的经验和寻找的角色。这可以取代传统的求职信。

EM：科技行业的大多数职位不需要求职信。或者，你可以在简历顶部写一个简洁的摘要陈述。特别是如果你正在转换角色/行业、希望搬迁或刚刚结束一段未工作的时间，这有助于提醒招聘人员你接下来寻找什么。

简历上最重要的内容：

• 公司名称 - 不要包含古怪的截图徽标，记住保持干净
• 职位 - 使用专业、可识别的职位。他们可能称你为“安全公主”，但除非你真的是Parisa Tabriz，否则可能无法逃脱，使用可识别的职位称呼自己。
• 雇佣日期 - 仅日期，不是持续时间。
• 关键职责 - 每行3-5个单词，3-5个职责
• 关键技能 - 将其保持在top 5列表，猜猜怎么着，每个人都知道如何使用MS Word，我不需要看到那个。

当你编写技能和职责时，再次要有抱负。如果你刚开始管理外部供应商关系，那么说“管理外部供应商关系到XYZ”，而不是说“我刚开始与这些外部供应商合作，但我真的还没有弄清楚任何事情。”提供关于你的成就、职责、所有权、领导力和影响的详细信息。在职责和技能部分使用有力的过去时动词：拥有、管理、改进。

你可以包含“可应要求提供参考资料”，但确保它们是好的参考资料，并且他们知道招聘人员或HM会联系他们！给一个不期望成为参考的人打电话是相当尴尬的。好的参考：你与之建立了信任专业关系的前老板或同事，他们可以谈论你在工作中的能力。坏的参考：那个在Burger King一起工作过一个夏天的非常好的朋友。

保持简洁，少于2页，使用合理大小的字体。我不关心你20年前所做的细节，如果超过5年，我也不关心你的大学成就。包括你的学位和日期，如果你有学位，知道你有学位是有价值的。

最后，确保你真正了解简历中提到的所有内容。面试官会仔细阅读你的简历，上面的任何内容都是公平的游戏。如果我提出简历中的某些内容，我希望你能够谈论它。

与Ellen的快速问答：

问：为每个申请定制简历是否有意义？ EM：在经济困难、工作稀缺的情况下，为你特别感兴趣的职位定制简历可能有助于你的简历脱颖而出。

问：在我的简历中“关键词堆砌”是否有意义？ EM：这不是必要的，但查看你申请的职位中的关键词，然后确保你的简历包含与你的背景相关的关键词是有帮助的。许多招聘人员会使用布尔字符串在LinkedIn等产品中搜索，我们的字符串通常与职位描述中的关键词相关。如果你的个人资料或简历不包含它们，我们可能找不到你。

问：我应该包含指向我的在线简历或LinkedIn的二维码吗？ EM：这不是必要的。

寻找职位

一旦你有了出色的简历，现在是时候找一家有职位空缺的好公司并申请了！

寻找申请的职位可能很困难。有很多网站整理职位描述和空缺，但有时可能让人不知所措。筛选申请人对招聘人员来说也很困难，他们往往为一个职位收到数十或数百份申请。我们将更多地讨论如何脱颖而出，但首先要确保你能完成职位描述中的工作，你觉得工作有趣，并且你觉得公司是一个你想长期工作的地方。

工作满意度匹配

对自己诚实关于工作的目的很重要。只是为了获得薪水，还是更多关于公司文化和价值观，或者是解决真正有趣的挑战。

评估以下每个领域对你的重要性，下面没有正确答案，但注意不要将所有都评为10分，因为你最终需要做出权衡。

薪酬

• 基本工资 - 你每两周带回家的钱
• 股票期权或股票授予 - 你希望公司未来的价值

这些东西远不止我能在这里覆盖的，但如果你感兴趣，Carta有好的信息。

• ESPP - 员工股票购买计划是一种员工购买股票的方式，通常以折扣价
• 季度或年度奖金 - 这可以基于个人或公司绩效
• 其他福利 - 401k匹配、停车、免费午餐或咖啡，什么对你重要？

解决有趣问题的机会

• 挑战 - 你觉得这些事情有趣吗？你相信你能解决它们吗？
• 职责 - 你将负责解决这些，还是将成为团队的一部分？
• 所有权 - 你将拥有决策的所有权吗？
• 协作 - 你将有机会与他人协作吗，你想吗？

文化

• 公司方向 - 如果公司“赢得他们的类别”，你相信那个愿景吗？
• 价值观 - 你同意他们的价值观吗，价值观对你重要吗？
• 团队文化 - 团队文化对你有多重要，你想感到支持并与团队协作，还是在孤岛中工作？
• 个人成长 - 你想要支持成长吗，教育学分、会议或像BetterUp这样的项目对你重要吗？
• 领导力 - 你想与领导建立信任联系，还是只要他们保持灯光亮着就满意？
• 导师制 - 你想要正式的导师吗？那将采取什么形式？

现在你知道什么对你重要，是时候做一些公司研究了。

公司研究

尽可能获取关于公司的更多信息。深入挖掘公司的文化、价值观和目标可以确保你不会在耗时的面试和准备上浪费时间。如果你有问题且找不到答案，可以在面试中自由提问。这是一个展示你对公司了解并获得有意义答案的机会。

EM：我总是惊讶于有多少候选人对我代表的公司进行研究。我在介绍屏幕中问的第一个问题之一是“你对XXX公司了解多少？”。当候选人事先进行研究时，它会脱颖而出，我会为招聘经理记录下来。这些额外的工作真的可以让你从一开始就脱颖而出。

价值观

一些公司在网站或博客上发布一套他们的价值观。这些可以让你洞察他们是什么类型的公司，或者他们希望成为什么类型的公司。一些价值观是历史性的，如“这是我们一直运营的方式，我们决定写下来”，一些是有抱负的，如“这是我希望我们随着继续成长和招聘所能成为的公司。”我想还有第三类“这里有一些我们认为听起来很酷并能吸引新员工的价值观，但几乎没有实际生活的意图。”

通过你的研究，尝试理解你 prospective 公司属于哪一类很重要。你能找到证据表明这些价值观重要并用于他们的决策吗？这些与你的价值观一致吗？这些价值观会帮助还是阻碍你的职业目标？例如，如果你想帮助推出一个昂贵且全面的DEI&B计划。这是一个重要的目标，但可能与领导层对“节俭”或“结果优先”价值观的看法冲突。如果有不一致，你可能需要准备捍卫你的立场或教育领导层。如果你对公司价值观以及它们如何与你的价值观一致或如何帮助或阻碍你的职业目标有任何疑问，在面试中提问。

目标/成长/市场

为一家你相信会成功的公司工作将帮助你 fully commit to your role，而不担心公司的未来可行性。根据你的角色和总薪酬中依赖于成功退出的部分，你可以选择更深入地验证这一点，或者选择信任你在面试过程中听到的内容。

你可能想问的第一个问题是：这家公司试图实现什么，他们能否成功实现这个目标？一些公司正在建立新市场，其他公司正在颠覆现有市场，还有一些公司只是试图优化现有解决方案。成功和成长可能因他们试图服务的市场而异。创建新市场令人兴奋但有风险，需要大量销售教育。颠覆现有市场也可能令人兴奋，但问为什么这种特定的颠覆以前没有发生很重要。服务现有市场可能感觉安全熟悉，但如果市场已经饱和，也可能难以渗透。如果你的部分薪酬与股票期权挂钩，对成功的可能性和退出可能的样子保持现实非常重要，对于每个独角兽，都有许多失败的初创公司回报为零；对于每个100美元/股的IPO，都有数十次以美元收购期权。

更多侦察

了解更多关于 prospective 公司的信息可能会在面试过程中给你更多信号。考虑调查以下主题或在面试中询问它们。

• 其他空缺职位 - 这可以帮助你理解你将加入的团队
  • 如果这是唯一的空缺职位，你可能加入一个现有的成熟团队
  • 如果这是一个5个可用空缺职位中的一个，你可能