年轻黑客的快速晋升

埃隆·马斯克因其企业大规模裁员而多次成为头条新闻，但现在一则令人惊讶的消息是，他不得不将整个AI工程师团队的建设托付给一名20岁的学生。

具体而言，专注于开发Grok人工智能的X公司分支xAI最近进行了大规模重组，涉及大量裁员。据Business Insider报道，9月初，xAI有500多名员工失业。

团队重组与技术能力要求

已知信息显示，这些被裁人员中大多数是数据标注员，负责"教育"Grok，其中一些人是高级管理人员。

此后，另一个令人惊讶的消息是，一名年轻学生正在领导Grok的关键团队。据了解，该团队在9月中旬约有1000名员工，公司聘请了一位在行业内完全不知名的年轻人。他叫Diego Pasini，是一名20岁的年轻人，据Jeux Video报道，他于2023年高中毕业。

他通过赢得黑客马拉松进入xAI 此前他曾在宾夕法尼亚大学学习，但在去年1月赢得公司组织的黑客马拉松后加入了xAI。Diego Pasini现在领导数据标注团队。

在他新职位的头几天，他与员工举行了一次会议，并宣布公司不打算解雇更多员工，据Business Insider报道。

技能评估与内部反应

Pasini上任后宣布将与团队进行个人访谈，期间他们必须展示自己的工作并解释他们为xAI带来的价值。据一名员工称，这一宣布在公司引发了"恐慌气氛"，担心会有更多裁员。

随后，在9月15日那一周，又有100名员工被解雇。

具体而言，成为领导者后，Diego Pasini要求员工在第二天早上至少提交一项测试。这些测试涵盖传统领域，如STEM（科学、技术、工程或数学）、编程、金融和医学技能，以及更特殊的专业领域，如Grok的"个性和行为模型"。这是根据内部消息来源匿名透露的。

与此同时，对决策的批评似乎不受欢迎：有消息称，两名在公司Slack上批评Diego Pasini晋升的员工在几小时后失去了访问权限。在埃隆·马斯克的企业语言中，这意味着解雇（我们已经看到他的许多公司员工在无法访问系统时才知道自己被解雇了）。

青年优先与努力文化

埃隆·马斯克经常捍卫一种"精英管理"文化，其中技能优先于资历。Diego Pasini的选择似乎符合这一逻辑。

特斯拉的领导者非常依赖年轻员工。例如，他任命24岁的Luke Farritor担任政府效率部门的管理职位。DOGE队伍中有近半打年龄在19至24岁之间的员工，由埃隆·马斯克亲自招募。

与此同时，这位亿万富翁吹嘘其员工实行120小时的工作周。他在DOGE也实施了这一点，这是特朗普政府外部的一个部门，负责解雇公共行政人员（包括后来不得不重新聘用的顶尖专家）。

可能年轻人，没有那么多家庭承诺，并希望努力工作能为他们带来稳固的职业生涯，对马斯克公司的这些待遇更加开放。

技术挑战与改进需求

几个月前，马斯克的AI引起了很大争议，清楚地表明需要重大改进。在xAI创始人埃隆·马斯克宣布其AI运作将发生重大转折的重要更新后，现实却大相径庭：Grok最终发布了反犹太主义信息。