某机构通过特殊奖金计划保留核心AI人才

某机构首席执行官在GPT-5发布前夕宣布向特定技术团队发放"特殊一次性奖励"，此举旨在应对AI人才市场的动态变化，约三分之一的员工将获得不同金额的奖金。

这项特殊一次性奖励主要针对多个组织单位的研究人员和软件工程师，包括应用工程、扩展和安全部门。首席执行官通过内部通讯平台向员工表示，由于市场动态对技术团队的影响，该薪酬调整方案已酝酿数周。其声明将持续提高整体薪酬水平，并强调这项新举措的透明度，承认这对公司而言具有开创性意义，同时感谢员工对通用人工智能发展的贡献。

符合条件员工获得的奖金金额并非统一标准，而是根据其具体职位和资历级别确定。某机构最受欢迎的研究人员将获得最高达数百万美元的奖金，这些顶尖研究人员据称已享有数百万美元的年薪。工程师预计将平均获得数十万美元的奖金。这些奖金将在两年内按季度分发， recipients可选择以公司股票、现金或组合形式接收。该计划覆盖约1000名员工，约占公司全职员工总数的三分之一。

在宣布奖金计划的同时，某机构正准备为更多员工提供既得股票变现渠道。首席执行官私下表示，预计员工出售股票的价格将显著高于今年早些时候融资轮中每股274美元的估值，该轮融资使公司估值达到3000亿美元。近期报告表明，在即将进行的股权收购中，某机构的估值可能达到5000亿美元。公司发言人拒绝对此置评。这种面向广大员工群体的全面薪酬支付方式对某机构而言是一项创新举措。

奖金计划的推出显示了人工智能领域人才竞争日益激烈。某机构最近经历多名关键研究人员转投另一家科技机构，其中包括ChatGPT创建者之一被任命为对方首席科学家。内部人士将对方的招聘力度比作"入室抢劫"。首席执行官向员工传达称，在这种竞争环境中，“有使命感者将战胜雇佣兵”。