与雷切尔·洛克特的对话：困难对话、高信任团队与热爱生活的设计指南
雷切尔·洛克特是一位备受追捧的高管教练，曾任Stripe和Pinterest的人力资源负责人，目前致力于为CEO、创始人和科技领导者提供情商、韧性和领导力方面的指导。在本期节目中，雷切尔分享了用于指导下属、进行困难对话、避免倦怠以及加强联合创始人关系的强大框架，并通过对我的现场指导演示了这些技巧。
我们讨论了：
- 何时该指导员工，何时该直接告知他们怎么做 [09:00]
- 帮助人们自行找出解决方案的GROW技术 [18:37]
- 让困难对话变得不那么困难的技巧 [01:20:28]
- 避免倦怠，设计更有活力的职业生涯 [41:55]
- 建立并维持健康的联合创始人关系 [01:06:50]
- 创建一份能协调整个公司的单页计划 [01:31:47]
- 人工智能如何变革高管教练和领导力发展的实际方式 [01:36:50]
- 为何应通过“我是否会热情地重新雇用这个人？”来澄清人才决策 [23:55]
赞助商：
- Stripe —— 帮助各种规模的公司增加收入。
- Vanta —— 自动化合规，简化安全。
- Persona —— 数字身份验证领域的全球领导者。
找到雷切尔·洛克特：
参考资料：
- 单页计划模板: https://www.lockettcoaching.com/#resources
- Lockett Coaching 领导力工具包: https://www.dropbox.com/scl/fi/s74a9cn1ka1ebz6pglypf/Leadership-Toolkit_-Coaching-Rachel-Lockett.pdf?rlkey=yg2m9df2ziwy0fa6p0dt4gcfu&st=dgzvnf76&dl=0
- 《重续联合创始人誓言——以及其他加强创业公司最重要关系的策略》: https://review.firstround.com/five-practices-to-strengthen-your-co-founder-relationship/
- 《First Round 联合创始人检查指南》: https://docs.google.com/document/d/1yUosmfMuE-8-sAwPrEPDcGqkJLVLWg5dC2_8lcXm7U4/edit?tab=t.0
- 《管理时间：猴子在谁背上？》哈佛商业评论文章: https://hbr.org/1999/11/management-time-whos-got-the-monkey
推荐书籍：
- 《非暴力沟通：一种生命的语言：健康关系改变生活的工具》
- 《有意识领导的15个承诺：可持续成功的新范式》
- 《设计你的生活：如何构建一段充实、快乐的人生》
本次对话我最大的收获：（本文为付费订阅者提供）