Faye的旅程：从微软安全项目经理到多元化倡导者

Faye在微软工作了22年，她的职业生涯既多样又长久。她的旅程始于2002年，担任微软IT部门的第一位桌面安全项目经理（PM）。之后，她转任负责部署团队，为Office的首批客户部署桌面并处理运营事务。

当Faye想在微软做出改变时，她是全球首批七名销售如今称为M365产品的人员之一。她的销售区域覆盖整个美国，专注于州和地方政府。她成功与许多政府机构达成交易，包括明尼苏达州、加利福尼亚州和旧金山市。

在四年的奔波生活后，Faye意识到销售并非她的天职。她回到微软IT部门，寻求最具挑战性的任务。她被委以负责微软实体店的后端工作。她在一年内建立了30家门店和36家快闪店。完成后，她短暂从事SAP工作，最终进入安全领域。

如今，Faye负责微软的整体信息保护项目。她的职责是确保所有敏感数据被正确分类、标记和保护。这一角色不仅针对微软，还面向所有使用微软安全产品的客户。对她来说，找出最大风险并克服它们是令人兴奋的。

Faye出生在日本，父亲是军人，母亲是日本人。童年时期她频繁搬家，居住过费尔班克斯、迪克斯堡、弗吉尼亚州里士满等地，最终定居在太平洋西北地区。频繁的搬迁激发了她对旅行的热爱，她自称是旅行狂热者，最喜欢的目的地包括尼泊尔、意大利、希腊和日本。她喜欢带孩子一起旅行，与他们分享世界。

Faye最初的人生目标是成为一名调查记者。然而，她离开大学开始工作。几年后重返校园获取学位时，她对社会科学和组织关系着迷。

Faye用一个词形容她的人生：好奇心。这种好奇心驱使她承担全新且前所未有的角色。她擅长在混乱中建立秩序、构建新流程并直面挑战的环境中茁壮成长。

Faye还是微软安全部门黑人协会（BAM Sec）的主席。她积极参与微软对女性和有色人种的招聘和留任工作。她认为工作场所的多样性是增长和创新的关键。这一信念不仅仅是关于代表性，更是确保多元声音被听到、重视并具有影响力。

Faye明白，多样性不仅仅是被邀请参加舞会，而是关于谁有权选择音乐。它是关于创造一个环境，让每个人都感到归属，并能贡献他们独特的观点和想法。她承认，虽然作为有色人种在房间里变得更容易，但仍存在重大障碍。仅仅在场是不够的；重要的是拥有犯错误并从中学习的自由，而不必担心被边缘化或刻板印象。她还认识到看到像自己这样的人担任领导角色的重要性。Faye相信，这不仅为女性和有色人种提供了榜样，还展示了公司对多样性和包容性的承诺。这是关于确保人们不会环顾四周并感到自己不属于这里。

此外，Faye强调积极参与员工资源组（ERGs）的重要性。她认为在这些组中被动不会推动多样性和包容性的事业。相反，她鼓励每个人加入他们的声音并发言。她明白，要真正实现多样性，公司需要听到各种声音。

Faye的工作外生活同样丰富多彩。她喜欢阅读、照料植物、喂乌鸦以及为现场音乐旅行。她在拉斯维加斯看过Bruno Mars的演出，参加过Lionel Richie的音乐会，并多次阅读《指环王》。自疫情以来，她和一大群朋友一直在探索西雅图和华盛顿。他们的冒险从徒步飓风岭，到参观共和国的牧场，再到在弗里蒙特尝试新餐厅。

总之，Faye的故事充满了好奇心、韧性以及不断学习和成长的渴望。她在微软的旅程证明了她对多样性和包容性力量的信念和决心。她对他人，尤其是女性的建议是，与时俱进地发展自己的品牌，并确保在领域内保持相关性。正如她所说：“你必须随着时代改变你的品牌……我的品牌是，如果你有难题，就交给Faye。”