基本IAM问题与答案

招聘经理希望确定求职者是否具备基本技术概念的工作知识，包括IAM所需的框架和协议。面试过程涉及建立基础水平的IAM知识，然后深入挖掘求职者的经验水平。

以下是一些需要准备的问题。

1. 身份验证和授权协议之间有什么区别？

身份验证协议是一组规则和过程，用于验证凭据以确定用户身份（密码、生物识别）和非人类身份（令牌、API密钥）是否与其声称的身份一致。授权根据预定规则和策略确定经过身份验证的用户、系统和应用程序可以或不能访问什么。

2. 你能提供身份验证和授权的使用案例示例，以及何时使用其中之一吗？

OAuth是一个用于安全授权的开放标准，使用安全套接字层/传输层安全性（通常称为SSL/TLS）。云提供商（如Amazon、Microsoft和Google）使用OAuth授权和OpenID Connect身份验证，使第三方应用程序能够连接到用户数据而无需共享登录凭据。这种方法通过不共享用户密码数据来提供安全性，但缺乏加密。

SAML（安全断言标记语言）使用户能够使用一组凭据访问多个SaaS应用程序以实现单点登录。它通过在身份提供商和服务提供商之间传递身份验证信息来工作。

3. 什么是最小权限原则？

最小权限原则指的是一种安全方法，其中用户被授予执行工作任务所需的最低权限。这种策略保护公司资产，并有助于阻止内部威胁。

4. 基于角色的访问控制和基于属性的访问控制之间有什么区别？

基于角色的访问控制（RBAC）根据用户在组织内的角色授予其对账户和系统的访问权限。IT团队将用户分配到一个或多个组，然后基于角色（职责）而不是单独向用户授予权限和访问级别。基于属性的访问控制（ABAC）是一种安全方法，在授予对资源的基于上下文的访问之前，动态评估属性，如用户的位置、时间和设备。

5. 什么是身份联合？它如何促进跨不同系统的访问管理？

身份联合的优势（如Windows域中的Microsoft Active Directory联合服务基础设施）在于，它使用户能够使用其Active Directory凭据的单点登录来访问网络资源，以及其他受信任的服务，如云网络和SaaS。身份联合的一个潜在缺点是，如果发生安全漏洞，用户可能会失去对多个应用程序中数据的访问权限。

6. 身份管理产品中使用哪些工具和技术？

身份管理工具和技术帮助组织验证用户身份并控制对本地网络和基于云的服务的资源访问。请确保您熟悉以下内容：

• 身份验证工具，如用户名和密码、生物识别（指纹、面部识别）、一次性密码和安全问题。
• 授权协议，如RBAC、ABAC和基于策略的访问控制。
• 配置和取消配置方法，包括用户账户创建和管理、访问权限分配和移除，以及用户身份的生命周期管理。
• 目录服务，如Microsoft Active Directory和轻量级目录访问协议。
• 单点登录（SSO）。
• 多因素认证（MFA）。

7. 您对Amazon IAM、Microsoft Azure AD和Google Cloud IAM有什么经验？

初级求职者应准备解释Amazon Web Services、Microsoft Azure和Google Cloud Platform之间的差异，并了解每个云提供商的最佳使用案例。

所有这些云提供商都提供免费试用期来学习和测试技术。如果职位列表未提及特定提供商，请专注于AWS IAM，它具有最高的市场价值。身份管理研究所还建议确保您能够讨论Amazon Elastic Compute Cloud和Amazon Simple Storage Service（通常分别称为Amazon EC2和Amazon S3）之间的差异。

8. 您能带我了解与IAM相关的安全事件步骤吗？

这是一个可能的答案：来自Amazon的安全警报表明使用受损或被盗的管理员登录凭据对AWS账户进行了异常活动或未经授权的访问。IAM团队审查了S3存储桶日志和AWS CloudTrail以确定是否发生了任何未经批准的活动。他们在检查应用程序后轮换并删除了暴露账户的访问密钥。除了实施MFA外，IAM团队还与云安全团队合作，强制进行关于网络钓鱼活动和社会工程的员工培训。该团队还确保所有云数据在静态和传输过程中都经过加密。

高级IAM面试问题与答案

领导职位通常需要计算机科学或相关领域的硕士学位，以及专业认证，如认证信息系统安全专家（CISSP）、认证信息安全管理器（CISM）、认证身份和访问管理器（CIAM）和认证身份专家（CIP）。大型组织可能雇佣IAM总监；根据身份管理研究所的说法，这是一个领导角色，负责设计、实施和维护满足10,000或更多用户需求的IAM系统和程序。随着更多公司进行数字化转型，这些角色的成功不仅通过技术成果衡量，还通过业务成果衡量。

高级IAM职位的求职者应准备回答以下类似问题，答案基于他们的知识和经验。

9. 您如何平衡IAM要求与业务需求？

招聘经理希望确保您能够传达IAM要求的业务价值，并与其他内部领导者合作，帮助公司追求战略性IAM计划，以加强组织的安全态势。

担任领导职位的人通常与内部审计员、法律人员、隐私官、人力资源、承包商和监管机构沟通，以实现IAM目标和目的。重要的是要表明您能够用非技术术语谈论IAM的价值，以便高管和员工能够理解其对组织的安全、风险管理和业务目标的重要性。

10. 云基础设施中身份和访问管理的最佳实践是什么？

关于云IAM的问题提供了一个机会，强调IAM项目管理的重要性，以及需要从各部门引入多人，以便产品选择和其他领域不会遇到障碍。

讨论您在MFA、联合身份（支持跨多个域的单点登录）、即时访问以及其他涉及云服务提供商和第三方供应商的工作方面的经验。在构建云IAM之前规划架构至关重要。虽然一些公司有一个专门的云架构团队，向IT或安全部门报告，并负责云IAM，但其他组织依赖负责其本地IAM基础设施的同一团队，甚至开发或DevOps团队。云是软件。因此，IAM求职者应熟悉脚本语言和REST API的最佳实践。

11. 您如何处理云基础设施访问的治理和审查？

云治理框架可以使用组织现有的许多策略、程序和控制措施，用于数据安全、系统集成、运营和成本效率以及合规性。框架还可以帮助控制组织中的云服务使用。

大多数高管想知道的是：您如何判断谁在AWS、Azure和其他云提供商中访问什么？

12. 您如何确保数据保护的合规性？

除了管理IAM团队外，IAM领导者还与首席信息安全官合作，制定和执行IAM策略、标准（例如NIST和ISO 27001）和程序，以确保符合最佳实践和行业法规，如GDPR、CCPA、HIPAA、Gramm-Leach Bliley法案、支付卡行业数据安全标准和Sarbanes-Oxley法案。他们进行持续审计和安全评估，以识别现有基础设施和访问控制中的漏洞。他们还负责身份治理管理和身份生命周期管理。

这些高级IAM职位是跨学科的，涉及隐私、云和培训计划。IAM策略、程序和标准可以帮助组织满足合规要求，保护个人可识别信息和健康数据。确保合规的其他步骤包括用户身份管理、强身份验证、访问控制、数据加密、审计、第三方供应商管理和事件响应计划。

13. 您如何使用分析来监控访问控制流程并改进IAM策略和程序，以更好地支持业务计划？

身份分析和智能是IAM中的一个新兴领域。这些工具和技术结合机器学习、AI和数据分析来识别不足的IAM流程。身份分析还可能提供关于如何解决问题的见解，例如移除冗余角色、权限或过度特权账户。

14. 什么是零信任架构？

零信任架构是一种基于企业网络内外身份验证的安全方法——本质上是一种“从不信任，始终验证”模型，假设攻击者已经在网络中。

政府客户的求职者需要精通零信任原则和框架。这些架构使用微分割和基于风险的持续身份验证。

一些职位列表将指定“零信任IAM专家”。此类职位需要具备与工程团队互动并理解关键流程的依赖关系以及用户在其中的角色的能力。

15. 为什么特权访问管理是组织的优先事项？

特权访问管理（PAM）涉及支持身份验证、权限和审计程序的工具和策略，以规范对特权账户的访问，例如管理控制和对用户、系统和应用程序的更高权限级别。PAM软件有助于集中和自动化特权账户的管理。由于其核心安全要求，PAM被推荐——有时是强制性的——用于网络保险。

求职从来都不容易。如果您准备好回答上述问题，准备讨论您在过去项目中的成就，那将有所帮助。但也要准备好自己的好问题，例如询问公司的安全状况。

“很多人在面试中迷失方向，他们不问任何关于他们将进入什么环境的问题，”Abraham说。“他们说，‘我使用这种技术，这是我做过的事情，这是我如何做的。’而不是谈论，‘嘿，我帮助简化了用户体验。’”

希望提升职业生涯的IT专业人员应研究关于IAM的面试问题，并准备用真实世界的例子讲述他们的故事。基于场景的面试方法展示了对手动IAM工具和技术的知识，以及对常见威胁和漏洞的理解、分析思维和解决问题的能力，以及事件响应策略。