T-Mobile遵循特朗普FCC指令终止DEI政策以换取合并批准

T-Mobile正终止多元化、公平与包容（DEI）政策，以争取特朗普政府批准其两项并购交易。

“正如T-Mobile今年早些时候所示，我们认识到联邦法律下关于DEI的法律和政策环境已发生变化，我们完全致力于确保T-Mobile不存在任何助长恶意歧视的政策或实践，无论是为了实现DEI还是其他目的，“T-Mobile总法律顾问马克·尼尔森在7月8日的信中写道。该信于昨日公布于联邦通信委员会（FCC）文件网站。“我们对T-Mobile的政策、项目和活动进行了全面审查，根据此次审查，T-Mobile将终止其DEI相关政策，如下所述，不仅是名义上，而且是实质上。”

显然，T-Mobile试图影响FCC对其待决交易的审查，因为该运营商将信函提交至两个案卷：一个是其待决收购US Cellular无线业务的案件，另一个是收购光纤提供商Metronet的合资企业案件。FCC遵循180天的非正式合并审查时间表；T-Mobile/US Cellular交易已进行到第253天。

T-Mobile的信函促使FCC在昨日发布的命令中批准了Metronet交易。“我们接受T-Mobile修改其实践的承诺为坚定且明确，并期望这些消除DEI实践的变更将防止交易后公司的歧视，符合法律和公共利益，“7月9日的FCC命令称。

委员卡尔昨日称T-Mobile的变更为"平等机会、非歧视和公共利益的又一步好进展”，并写道"特朗普总统正在恢复常识并取得胜利。”

更新： 本文发布后不久，司法部宣布已结束对T-Mobile/US Cellular交易的调查，不会试图阻止合并。FCC尚未宣布自身批准该合并。

公司重新分配员工，从培训中清除DEI

3月，T-Mobile获得FCC批准收购光纤提供商Lumos的合资企业。此事发生在前一天T-Mobile向卡尔发送信函，称其"完全致力于识别和根除任何助长此类歧视的政策和实践，无论是为了实现DEI还是其他目的”，并因此"正在对其DEI政策、项目和活动进行全面审查。”

本周的信函描述了该内部审查的结果。“首先，少数专注于多元化和包容性的T-Mobile员工将在人力资源内部重新定向，专注于员工文化和参与度，“尼尔森在致卡尔的信中写道。“因此，T-Mobile将不再有任何专注于DEI的个人角色或团队。T-Mobile还从其网站删除任何DEI引用，并将确保公司网站和未来通信不包含任何DEI或’多元化、公平与包容’的引用，并与T-Mobile促进非歧视和平等就业机会的承诺一致。”

T-Mobile表示其雇用"最适合该职位的人”，不偏袒任何人口群体，不使用"基于种族、性别、性取向或其他受保护特征的招聘配额、目标或百分比。” T-Mobile还表示已从员工培训材料中删除所有DEI引用，“并将确保所有未来培训材料专注于实现公司核心业务目标和反歧视指导，不提及单独的DEI目标。”

“公司内任何培训或导师计划若先前仅限于具有特定受保护特征的员工，我们已将这些计划开放给所有员工。我们也不会参与关注员工受保护特征的认可调查，“公司信函还称。

FCC民主党委员抨击” cynical bid”

T-Mobile遭到FCC委员安娜·戈麦斯的抨击，她是委员会中唯一的民主党人。“在又一次赢得FCC监管批准的 cynical bid 中，T-Mobile正在嘲弄其宣称的消除歧视、促进公平和放大 underrepresented voices 的承诺。历史不会善待这种懦弱的 corporate capitulation，“戈麦斯写道。

戈麦斯写道，DEI"政策根植于公平和平等机会。它们是为打击歧视而创建——而非促进歧视。任何声称 otherwise 的人都在扭曲真相以 justify and reward 歧视行为。”

T-Mobile并非唯一为获得FCC合并批准而终止DEI政策的运营商。卡尔领导的机构于5月批准了Verizon收购Frontier，此事发生在前一天Verizon向委员会提交文件承诺终止DEI政策。

卡尔并未掩饰其阻止未终止DEI政策公司合并的意图。“任何寻求FCC批准的企业，我鼓励他们忙于终止任何形式的恶意DEI歧视，“他在3月接受彭博社采访时表示。卡尔称寻求合并批准的公司必须停止"促进恶意形式的DEI歧视”，以便FCC确定"批准该交易符合公共利益。”