Trail of Bits 捐赠 10 万美元通过 SummerCon 支持年轻研究者

我们对 SummerCon 怀有特殊感情。作为美国历史最悠久的黑客会议，这个活动是在纽约市接待全球黑客朋友、面对面交流并学习有趣安全话题的绝佳机会。它吸引了多元人群，从“黑客到联邦探员，从有前科者到担忧的家长”。

SummerCon 的组织者屡次汇聚了高质量演讲阵容。但今年存在一个严重问题：所有演讲者均为男性。

我们理解举办 SummerCon 的艰辛并相信组织者的初衷，但仍感到失望。这种阵容并非安全会议的特例——它近乎常态。安全行业中对女性和少数群体的排斥是我们必须解决的普遍问题。作为黑客会议的开创者，SummerCon 理应站在解决方案的前沿。

今年我们将携手改变这一现状。

安全研究包容性资助计划

我们与 SummerCon 基金会合作设立 Trail of Bits SummerCon 研究奖学金。该计划将为新兴安全研究者提供 10 万美元资助，其中至少 50% 名额保留给少数群体和女性申请者。组织方将直接联系大学中服务女性和少数群体的团体鼓励申请（感谢 @MaddieStone 的绝妙建议！）。参与者将获得资助金、Trail of Bits 和 SummerCon 基金会的导师指导，以及奖学金结束后在 SummerCon 展示研究成果的邀请。

除该计划外，SummerCon 承诺在未来演讲者选拔中提高透明度和代表性：公布明确的征稿标准，公开演讲者遴选委员会中的 SummerCon 往届成员，并将遴选团队扩展至包含 50% 的少数群体和女性。

这能解决问题吗？

不能。这只是一小步。安全行业的包容性问题远超出一年一度的小型黑客聚会。幸运的是，行业中的每个人都可以出力，包括我们。即便如今，我们 37 人的成长中的团队仅包含 4 名女性，其中只有 2 人是工程师。我们必须做得更好。

我们已采取一些改进措施：

• 合作主办并赞助纽约大学女性网络安全研讨会，帮助职业中期专业人士加入该领域
• 在纽约大学高中女生网络安全暑期项目中教授漏洞利用课程（并从该项目聘用了首位高中实习生 Loren，她表现非常出色！）
• 我们的双月聚会 Empire Hacking 今年邀请了 50% 的女性演讲者，且始终执行行为准则
• 编写《CTF 实战指南》帮助消除行业新人的知识差距
• 修改招聘启事以消除/平衡性别暗示语言
• 高管团队中 1/3 为女性
• 增加了主要和次要育儿者的育儿假

今年我们将：

• 积极与多元化和包容性招聘组织合作，打破招聘同质化循环
• 继续寻找机会在支持科技和信息安全包容性的团体中担任志愿者和导师
• 为员工报销 domestic partners 保险产生的税务支出

参与进来！

想成为 SummerCon 研究员？请关注 @trailofbits，我们将很快与 SummerCon 联合发布公告。

有其他促进更包容安全环境的想法？联系我们！

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