https://blog.qife122.com/tags/%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%98%E9%9D%A9/ Recent content in 组织变革 on 办公AI智能小助手 Hugo zh-cn qife Sat, 06 Dec 2025 11:49:04 +0800 https://blog.qife122.com/p/%E4%BB%8E%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86%E5%88%B0ai%E8%B5%8B%E8%83%BD%E7%9A%84%E5%85%A8%E6%A0%88%E6%9E%84%E5%BB%BA%E8%80%85linkedin%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%87%8D%E5%A1%91%E4%BA%A7%E5%93%81%E5%BC%80%E5%8F%91/ Sat, 06 Dec 2025 11:49:04 +0800 https://blog.qife122.com/p/%E4%BB%8E%E4%BA%A7%E5%93%81%E7%BB%8F%E7%90%86%E5%88%B0ai%E8%B5%8B%E8%83%BD%E7%9A%84%E5%85%A8%E6%A0%88%E6%9E%84%E5%BB%BA%E8%80%85linkedin%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%87%8D%E5%A1%91%E4%BA%A7%E5%93%81%E5%BC%80%E5%8F%91/ <p><strong>Why LinkedIn is replacing PMs with AI-powered “full-stack builders” | Tomer Cohen (LinkedIn CPO)</strong></p> <p><strong>订阅 登录</strong> <strong>Lenny的播客：产品 | 职业生涯 | 增长</strong></p> <p><strong>为什么LinkedIn将产品经理转变为AI赋能的“全栈构建者”？| Tomer Cohen (LinkedIn CPO)</strong></p> https://blog.qife122.com/p/ai%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E7%9A%84%E4%BC%BC%E6%9B%BE%E7%9B%B8%E8%AF%86%E4%BB%8E%E6%95%8F%E6%8D%B7%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E5%A4%B1%E8%B4%A5%E4%B8%AD%E6%B1%B2%E5%8F%96%E6%95%99%E8%AE%AD/ Tue, 14 Oct 2025 18:10:05 +0800 https://blog.qife122.com/p/ai%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E7%9A%84%E4%BC%BC%E6%9B%BE%E7%9B%B8%E8%AF%86%E4%BB%8E%E6%95%8F%E6%8D%B7%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E5%A4%B1%E8%B4%A5%E4%B8%AD%E6%B1%B2%E5%8F%96%E6%95%99%E8%AE%AD/ <p><strong>TL;DR：AI转型失败模式</strong><br> 组织似乎正在以相同的模式重复其AI转型失败，这些模式曾经扼杀了他们的敏捷转型：进行演示而非解决问题、在识别需求前购买工具、庆祝无法扩展的试点项目、以及衡量活动而非结果。这些并非技术失败，而是组织进行变革表演而非真正变革的模式。你的优势不在于AI专业知识，而在于从敏捷转型中幸存下来的模式识别能力。</p> https://blog.qife122.com/p/ai%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E7%9A%84%E4%BC%BC%E6%9B%BE%E7%9B%B8%E8%AF%86%E4%BB%8E%E6%95%8F%E6%8D%B7%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E5%A4%B1%E8%B4%A5%E4%B8%AD%E6%B1%B2%E5%8F%96%E6%95%99%E8%AE%AD/ Tue, 07 Oct 2025 02:38:14 +0800 https://blog.qife122.com/p/ai%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E7%9A%84%E4%BC%BC%E6%9B%BE%E7%9B%B8%E8%AF%86%E4%BB%8E%E6%95%8F%E6%8D%B7%E8%BD%AC%E5%9E%8B%E5%A4%B1%E8%B4%A5%E4%B8%AD%E6%B1%B2%E5%8F%96%E6%95%99%E8%AE%AD/ <p><strong>TL;DR：AI转型失败</strong><br> 组织似乎正在以相同的模式重复他们在敏捷转型中的失败：进行演示而非解决问题、在识别需求前购买工具、庆祝无法扩展的试点项目、以及衡量活动而非结果。这些并非技术失败，而是组织在进行变革表演而非实际变革的模式。你的优势不在于AI专业知识，而在于从敏捷转型中幸存下来的模式识别能力。</p> https://blog.qife122.com/p/%E5%B0%86%E7%94%A8%E6%88%B7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E8%BD%AC%E5%8C%96%E4%B8%BA%E5%AE%9E%E9%99%85%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%98%E9%9D%A9%E7%9A%84%E5%AE%9E%E7%94%A8%E6%8C%87%E5%8D%97/ Sat, 20 Sep 2025 16:12:39 +0800 https://blog.qife122.com/p/%E5%B0%86%E7%94%A8%E6%88%B7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E8%BD%AC%E5%8C%96%E4%B8%BA%E5%AE%9E%E9%99%85%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%98%E9%9D%A9%E7%9A%84%E5%AE%9E%E7%94%A8%E6%8C%87%E5%8D%97/ <h1 id="将用户研究转化为实际组织变革">将用户研究转化为实际组织变革</h1> <p>我们都有过这样的经历：投入大量心血进行细致的用户研究，收集有见地的数据，撰写详细报告，并自信地呈现发现。然而几个月后，一切如旧。研究被搁置在某个人的桌面上，积攒数字灰尘。这种感觉令人沮丧，就像精心准备了一顿美餐，却无人品尝。</p> https://blog.qife122.com/p/%E5%B0%86%E7%94%A8%E6%88%B7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E8%BD%AC%E5%8C%96%E4%B8%BA%E7%9C%9F%E6%AD%A3%E7%9A%84%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%98%E9%9D%A9/ Wed, 17 Sep 2025 18:29:25 +0800 https://blog.qife122.com/p/%E5%B0%86%E7%94%A8%E6%88%B7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E8%BD%AC%E5%8C%96%E4%B8%BA%E7%9C%9F%E6%AD%A3%E7%9A%84%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%98%E9%9D%A9/ <h1 id="将用户研究转化为真正的组织变革">将用户研究转化为真正的组织变革</h1> <p>我们都经历过这样的场景：你倾注心血进行细致的用户研究，收集了富有洞察力的数据，创建了详细的报告，并自信地交付了你的发现。然而，几个月过去了，几乎没有任何改变。你的研究被搁置在某个人的桌子上，积满了数字灰尘。这令人沮丧，就像精心准备了一顿美餐，却无人品尝。</p>